Project Manager Inclusion H/F – DRC At Handicap International – Humanity & Inclusion

Handicap International /Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity association, which intervenes in situations of poverty and’exclusion, conflict and disaster. Working alongside people with disabilities and vulnerabilities, she acts and testifies to meet their basic needs and improve their living conditions. It is’ committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, the, HI has implemented development programs in more than 60 countries and is involved in many’ emergencies. Today we have a budget of about 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International, we strongly believe in the importance of inclusion and diversity within our structure. That is why we are committed to a disability policy in order to foster the reception and integration of people with disabilities.

Thank you’indicate if you need’a particular layout, including to participate in the 1st interviews.

Find more’information on the’association : www.hi.org.

CONTEXT :

Handicap International has been present in the Democratic Republic of Congo since 1995; currently with three operational bases in Kinshasa, Goma and Kananga. Since 2021, with the decrease of emergencies and the scarcity of funding in Kasai, the, the Kananga base has operated with project of « Response to emergency food security through nutrition-sensitive agricultural recovery activities and’ food aid in Kasai province (territory of Kamonia) and the province of Central Kasai (territory of Dibaya) » in consortium with Action Against Hunger (ACF).

In response to the needs of the population and within the framework of its technical expertise, HI has been operating in the DRC since 1995 in many sectors and is a recognized player in the field of humanitarian assistance and logistics.

In Kinshasa, multi-year development projects are set up on the themes of Physical and Functional Rehabilitation, Maternal and Child Health,’Inclusive Education and Inclusive Governance.

In Kasai and Kasai Central, an inclusive’Education project is being implemented in Tshikapa. The launch of the RFSA project is currently being prepared.

In North Kivu, to date, the Goma base is implementing 6 projects :

Two mobile clinic projects in mental health and Psychosocial Support with a READ component, a,

A road rehabilitation project in Mweso ;

A project in the field of community protection, mental health emergency’ response and kit distribution in Mweso ;

A Logistics and Storage Platform project offering a service to humanitarian actors ;

An integrated rehabilitation project with the stimulation therapy in the health zone of Mweso

HI reviewed its multi-year strategy for the DRC in 2022. It shows a desire to diversify activities in the’East of the DRC and growth in terms of volume.

YOUR MISSION :

Under the supervision of the’Area Manager, with the technical support of the Inclusion Specialist and the Technical Head of Programme of the mission and in close collaboration with the Finance, HR and Logistics departments, the/the Project Manager is responsible for the implementation of the project in accordance with the logical framework and the budget allocated through the following missions :

Mission 1: Project Management

• S’s ensure that all project activities are implemented and that’elles follow technical standards and quality standards
• Proposer des ajustements visant à l’amélioration dans l’atteinte des objectifs du projet en collaboration avec l’Area Manager, les MEAL et les référents techniques siège et terrain ;
• Garantir la qualité technique des activités par un suivi régulier sur le terrain et la formation des équipes

Mission 2: Apporte l’expertise technique pour son projet

• S’assure que les activités mises en œuvre respectent les cadres techniques de l’inclusion mis en place par HI
• Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques de l’inclusion
• Anime les formations techniques à dispenser aux staffs et aux partenaires

Mission 3 : Gestion des Ressources Humaines

• Recruter, superviser et gérer l’équipe projet sous ligne hiérarchique directe (objectifs, évaluation, mesures disciplinaires …)
• Mener le recrutement et le processus de sélection de nouvelles positions éventuelles au sein de l’équipe du projet avec l’appui du spécialiste inclusion de la coordination et l’Area Manager.
• Assurer le respect et l’application stricte du Règlement Interne par tous les membres de l’équipe du projet

Mission 4 : Gestion administrative, financière et logistique

• Assurer que les procédures logistiques, administratives et financières en lien avec la mise en œuvre du projet sont suivies et alerter l’Area Manager pour prendre des mesures correctives si des manquements sont observés
• Prévoir et suivre attentivement les dépenses liées au projet qui sont sous sa responsabilité
• Participer aux révisions budgétaires mensuelles du budget sous responsabilité directe

Mission 5 : Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage

• Suivre les réussites opérationnelles et l’atteinte des indicateurs fixés dans le cadre logique de l’intervention et, si besoin, développer de nouveaux outils de suivi et/ou formats de rapportage en collaboration avec le Département MEAL
• Préparer le rapport de situation mensuel et l’outil de gestion PM Box correspondant aux activités sous responsabilité immédiate
• Coordonner et mener des sessions de révisions et restitution auprès de l’Area Manager et autres membres du consortium, en lien avec l’équipe MEAL

Mission 6 : Représentation et coordination externe

• Sur demande de l’Area Manager, représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, partenaires, autorités locales et autres parties prenantes
• Sur demande de l’Area Manager, participer activement aux évènements de coordination organisés par les Clusters et Groupes de Travail pertinents (Cluster Sécurité Alimentaire, Cluster Protection, …)
• Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les représentants du gouvernement, les agences des Nations Unies et les ONGs (nationales et internationales)

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, gestion de projet humanitaire, études humanitaires et ou de développement
• Vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion
• Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans avec un focus inclusion
• Vous maîtrisez parfaitement la gestion de projet dans sa globalité
• Vous aimez travailler en transversale et avec des équipes pluridisciplinaires

La maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit est indispensable.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 02.05.2024
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2450€ brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 552,54€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 500€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R :5 jours tous les 3 mois
• Poste non accompagné :
  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
  • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge