Gender-Based Violence Specialist At HIAS

Support the national implementation of the Program for the Prevention, Mitigation and Response of Gender-Based Violence aimed at the migrant, refugee, returnee and host community populations. In general, the/the VBG Specialist will be responsible for supporting the VBG National Coordination in providing technical lines to teams in the field from the Women’s Gender and Human Rights Approach, Focus on Sexual Orientations and Diverse Gender Identities -LGBTIQ + – and the Positive Masculinities Approach guaranteeing the maintenance of the quality of interventions for the mitigation and reduction of the risk of GBV in contexts of human mobility. Supports methodological planning of activities, as well as monitoring of work plans, activities,goals and indicators agreed with the VBG teams of the different projects in progress and participates in spaces of inter-agency coordination at the national or regional level.

OWN FUNCTIONS:

• Supports the VBG National Coordination in the technical supervision of the HIAS Colombia VBG Gender-Based Violence Prevention, Mitigation and Response Program at the national level.
• Design participatory action methodologies for the Prevention and Mitigation of Risks of Gender-Based Violence focused on women, LGBTIQ + people and host communities in migration contexts, refuge and forced displacement.
• Supports the carrying out of training and strengthening processes for the Staff of the VBG area at the national level in conceptual and methodological frameworks from the Approaches to Gender and Human Rights of Women, Focus on Sexual Orientations and Various Gender Identities -LGBTIQ + – and the Approach to Positive Masculinities applied to the context of human mobility.
• Provides technical line to the VBG staff at the national level for the development of strategic actions for prevention, mitigation and VBG responses in the field, especially in Case Management with women and LGBTIQ + people at risk of gender-based violence.
• Supports updating of stakeholder mapping, programs, and care routes for survivors of gender-based violence at the local and national levels.
• It accompanies VBG actions at the group and community levels in the territories, to follow up and give technical recommendations seeking the highest level of quality of VBG interventions.
• Designs and implements tools for information management, context analysis, impact evaluations, systematization and capitalization of technical experiences and good practices in teams, identifying opportunities for dissemination of information.
• Articulates actions with teams from the other HIAS technical areas: Mental Health and Psychosocial Care, Economic Inclusion and Legal Protection in order to guarantee the complementarity of actions and technical standards.
• Participates in local, national and inter-agency coordination spaces for the response to the migration crisis and response to gender-based violence, in accordance with the HIAS Technical Guidelines on VBG.
• Apoya la implementación del monitoreo interno del área VBG a nivel nacional, produciendo los reportes requeridos sobre la implementación del Programa de VBG de HIAS Colombia.
• Apoya periódicamente la producción de información técnica para posicionar el área temática tanto a nivel nacional en redes sociales, como en publicaciones regionales o globales, en estrecha articulación con el Equipo de HIAS de Comunicaciones.
• Participa en reuniones técnicas del área VBG de HIAS Colombia, HIAS internacional y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios formales:?

• Profesional en Ciencias Sociales (psicología, trabajo social, ciencias políticas, comunicación social entre otros)
• Posgrado en Estudios de Género o relacionados (Deseado)

Experiencia Profesional:

• Experiencia mínima de 5 años en implementación de programas relacionados con la prevención, la mitigación y la respuesta a situaciones de violencias basadas en género y violencias por prejuicio en contextos de emergencia y humanitarios.
• Experiencia en procesos y acciones participativas con mujeres y personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas LGBTIQ+, incluyendo procesos de construcción de capacidades dirigidas a redes comunitarias y prestadores de servicios.
• Experiencia en gestión de casos de Violencias basadas en género con mujeres y personas LGBTIQ+.
• Experiencia en implementación de metodologías experienciales y construcción de lineamientos técnicos con comunidades en contextos migratorios, conflicto armado y/o desplazamiento interno.

Conocimientos:

• Conocimiento en Enfoque de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas -LGBTIQ+- y el Enfoque de Masculinidades Positivas y estándares internacionales para la prevención y respuesta violencia basada en género.
• Conocimiento en metodologías de investigación- acción- participativa enfocadas al abordaje de las violencias basadas en género y las violencias por prejuicio.
• Conocimiento de Microsoft Word y Excel
• Conocimiento del contexto de vulnerabilidad social desde un enfoque crítico social y el enfoque de género.

Competencias:

• Orientación de servicio
• Fuerte aptitud interpersonal
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Enfoque a resultados
• Capacidad analítica
• Trabajo en equipo

ACLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.