Grade: P3

Position number: RAPS / 2/2023 / STATISTICS / 01 Publication date: May 22, 2023 Closing date ( midnight, Geneva time ): June 22, 2023

Job ID: 10865 Department: STATISTICS Unit: STATISTICS Place of employment: Geneva Type of contract: Determined duration

Can participate:

•  ILO internal candidates, in accordance with paragraphs 31 and 32 of Annex I to the ILO Staff Regulations.
•  External candidates.

Applicants with more than five years of continuous service within the organization are encouraged ( e ) s to apply. .

Applications from officials who have already left the ILO following their retirement or early retirement will not be taken into account.

The ILO attaches great importance to diversity among its staff and welcomes the candidacies of qualified women. We also encourage those of people with disabilities. If you cannot complete our online application form due to a disability, please send an email to ilojobs@ilo.org.

The ILO welcomes candidates with work experience in ILO constituents ( governments, employers ‘and companies’ organizations, and workers’ organizations ).

Applications from persons from unrepresented or underrepresented Member States or from Member States which will soon become one will receive particular attention. We will find the list of countries concerned here: ILO Jobs: Nationalities insufficiently represented

In addition to the interviews and tests that any candidate may be required to take, the success of the ILO Assessment Center is required for any external candidate or internal candidate applying for a higher category.

Notwithstanding the general considerations set out in the staff regulations of the ILO, this vacancy announcement is the only authoritative document regarding the qualifications required for this position. The minimum qualifications required have been determined according to the specific functions and responsibilities of this position.

The specific language requirements for this position are detailed below. However, candidates who apply for vacant positions in the organic services category, who have not yet successfully completed their internship period within the ILO and whose mother tongue is not one of the working languages of the French, English and Spanish ( Office, must have a fully satisfactory knowledge of at least one of the ILO working languages. If appointed, they may be required to acquire knowledge of a second working language of the Office during their first years of service.

Please note that, in the context of the new ILO organization chart, the appointment of departments may be subject to change.

Introduction

The position is to be filled in the Statistical Standards and Methods Unit ( SSMU ), which reports to the Statistics Department ( STATISTICS ). STATISTICS supports the development of international statistical standards in the field of decent work within the framework of the activities of the International Conference of Labor Statisticians ( CIST ), the United Nations Statistical Commission, as well as other international bodies. The department provides technical assistance to ILO constituents to improve their ability to produce primary data in accordance with agreed standards, classifications and concepts, in particular to develop household surveys, as well as other types of surveys, and to make adequate use of international statistical standards.It is also responsible for strengthening the capacities of ILO constituents, compiling and disseminating ILO statistics relating to the world of work, as well as reporting on global indicators for monitoring sustainable development goals ( ODD ).

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de fournir un appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des normes les plus récentes dans le domaine des statistiques du travail, en assistant les mandants dans leurs programmes de mesure et de diffusion. Le poste implique la fourniture d’un soutien et d’un appui technique sur une série de sujets relatifs aux statistiques du travail, en collaboration avec l’équipe de statisticiens principaux au sein de l’unité.

Le/la titulaire relèvera du chef de l’Unité des normes et méthodes statistiques.

Tâches spécifiques

1.Undertake research on assigned subjects related to the methodology of labor statistics, including national practices, relevant academic research, international standards or other relevant documents, and synthesize the results in reports. 2.Write technical contributions for ILO publications on assigned methods and subjects such as the methodology of labor force surveys, the design and reliability tests of questionnaires, informality, income, professional classifications and other subjects related to the unit’s current work program. 3.In collaboration with SSMU senior statisticians, support and guide countries in the implementation of labor force surveys’work based on the most recent international statistical standards. 4.Develop and provide training content on labor statistics as part of the department’s capacity building program. 5.Provide support to the global technical support team responsible for statistics for capacity building and technical assistance to countries on assigned topics. 6.Support the normative work of the department by providing contributions and synthetic research to the main statisticians of the unit, by supporting normative action, including organization and support for working group meetings or other forums. 7.Provide technical contributions to the design and implementation of pilot study programs organized by SSMU,undertake the analysis of the pilot study data sets using statistical software and synthesize the main results and conclusions in collaboration with the main statisticians of SSMU. 8.Perform other relevant tasks requested.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir: Tâches génériques

•  Organiser, concevoir, planifier et assurer la collecte, l’évaluation, le traitement, l’analyse, les projections et la diffusion des données statistiques dans des domaines spécifiques.
•  Sélectionner les méthodes de collecte de données, planifier et préparer les instruments pour le recueil de données. Formuler les instructions et les directives appropriées y relatives et identifier les sources de données, notamment les études de recherche, les enquêtes et les sources statistiques.
•  Develop and manage statistical databases. These tasks include design and development in collaboration with a systems analyst or a computer programmer. Maintain databases and related documents.
•  Provide technical assistance to the organization’s programs and projects and / or to the constituents of the Organization.
•  Provide technical support services to field offices and technical cooperation projects.
•  Participate in the development or revision of standards governing statistical concepts, definitions, classifications and methodologies, including the analysis of current practices. Participate in the preparation of technical reports.
•  Participate in seminars, workshops, expert meetings and training sessions as a technical expert.
•  Rédiger des documents techniques pour les réunions internationales, intergouvernementales, et des groupes d’experts et aider à la rédaction des rapports pertinents.
•  Fournir une aide et des avis techniques aux bureaux de statistiques des ministères nationaux et aux mandants pour résoudre les problèmes rencontrés lors de la collecte, du classement et de la présentation des données ou de la formation de tableaux, ainsi que lors de l’élaboration de questionnaires et de méthodes d’enquêtes. S’acquitter de ces tâches par correspondance ou à l’occasion de missions.
•  Effectuer des recherches et fournir des données pour la préparation de manuels sur des sujets connexes.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des statistiques, de l’économie ou d’autres disciplines connexes, avec une formation en statistiques élémentaires et appliquées ou études similaires ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en plus de l’expérience demandée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des statistiques du travail. Une expérience du travail dans un bureau de statistique national serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d’une seconde langue de travail de l’Organisation. L’une de ces langues doit être l’anglais.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques

Knowledge of IT and its applications to statistical work. Ability to: apply statistical techniques and methods to a wide variety of practical problems ; undertake research techniques and analyze complex transnational practices and data sets covering a wide range of issues in the specialized technical field ; guide and coordinate the work of general service staff and external staff and prepare high-quality, technically reliable reports and publications, with conclusions leading to the development of action plans and programs; use statistical programming software such as STATA, SPSS or others for data processing and analysis. Behavioral skills

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Conditions d’emploi

•  Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
•  Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
•  Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
•  Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : hrpartner@ilo.org

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

Depending on the location and availability of candidates, assessors and members of the maintenance panels, the ILO reserves the right to use communication technologies such as Skype, video or teleconferencing, email, etc. in order to assess the candidates during the various stages of the recruitment process, including the assessment center, technical tests or interviews.

The ILO applies zero tolerance for sexual exploitation and abuse and is committed to ensuring that no staff member or beneficiary of the Organization’s assistance is victims of it, directly or indirectly. To ensure that persons with a proven history of sexual exploitation and abuse, sexual harassment or other types of abusive behavior are not recruited by the Organization, the ILO may carry out a background check on the candidates being considered.

Fraud alert

The ILO does not charge any fees at any time during the recruitment process, either when applying for the interview, the actual recruitment procedure or the training. Messages from email addresses different from those of the ILO – ilo@.org – should in no case be considered. In addition, the ILO does not need and does not request to know the information relating to the applicant’s bank account.