Security and Humanitarian Access Manager F/M – Chad At Handicap International – Humanity & Inclusion

Location: N’Djamena, Chad
Duration: 6 months
Desired start date: Early November
Deadline for submission of applications: October 18, 2023

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity association, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside disabled and vulnerable people, she acts and testifies to meet their essential needs and improve their living conditions. It is committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has implemented development programs in more than 59 countries and intervenes in many emergency situations. Today we have a budget of around 230 million euros, with 4755 employees worldwide.

At Handicap International, we firmly believe in the importance of inclusion and diversity within our structure. This is why we are committed to a disability policy to promote the reception and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, including to participate in the first interviews.

Find more information on the association: www.hi.org .

CONTEXT :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG (Moussoro), au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest) et l’Est avec un bureau à Adré.

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’éducation en urgence et la protection ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
• La Transformation des conflits ;
• La Santé Mentale ;
• Atlas Logistique.

Le recrutement d’un Manager Accès Humanitaire et Sécurité, dit HASM, international (avec objectif de transfert de compétence au Réfèrent Sécurité et Accès National) à la coordination s’inscrit dans le développement et la structuration de la coordination à Ndjamena permettant une application stricte et appropriée des procédures HI dans le domaine de la sécurité et accès, la fluidification et la standardisation de fonctionnement de nos bases, renforcement et accompagnement, formation des équipes base au suivi et au respect de ces procédures/Standard HI.

Ces taches seront effectuées par le HASM international et transférées au Réfèrent Sécurité et Accès National sur la mise en place de ces standards sur les autres bases opérationnelles au Tchad. Des déplacements sur les différentes bases seront donc à prévoir.

Le HASM international aura donc un double objectif, à savoir de mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire, tout en développant les compétences du Référent Sécurité et Accès national en vue d’une nationalisation du poste.

VOTRE MISSION :

Mission 1 : MANAGEMENT ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS.

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model ;
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires ;
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes ;
• Manager 1er RH : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.

Renforcement et accompagnement du Réfèrent Sécurité et Accès national :

• Participe au renforcement des capacités/formation du Réfèrent Sécurité et Accès national dans le but que celui-ci reprenne le poste par la suite ;
• Évalue les besoins des personnels HI sur le programme et soutient la mise en place d’un plan de formation HAS (incluant formation internes et externes (Hostile Environment Awareness Training) ;
• Assure la formation et le renforcement de compétences continu du personnel chargé de la sécurité

Mission 2 : STANDARDS ET EXPERTISES.

• Soutient le développement, la mise à jour et l’implémentation du système de sécurité d’HI dans le programme : procédures, documents et outils ;
• Assure la mise en application de la politique de la sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité émises par le siège ;
• Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises sur le programme ;
• Contribue à la rédaction, révision et implémentation de la STRATOP (Stratégie Opérationnelle) dans le cadre de ses responsabilités.

Mission 3 : MISE EN ŒUVRE OPÉRATIONNELLE.

3.1 : Renforcement de l’acceptation du programme HI.

• Suit et analyse l’évolution du contexte local, régional, national et supranational ;
• Développe le réseau du programme en soutenant la diversification des sources d’informations et en capitalisant les informations des contacts clefs ;
• Renforce autant que nécessaire le niveau d’’acceptation d’HI dans les différentes zones d’intervention.

3.2 : Gestion de la sécurité opérationnelle.

• Produit des analyses et recommandations sécuritaires ;
• Fournit avis et conseils nécessaires concernant l’évolution des risques sécuritaires, des ressources nécessaires, des cadres et documents de sécurité, des stratégies et partage de bonnes pratiques ;
• Effectue des visites sur le terrain régulièrement pour des évaluations de sécurité, et pour soutenir les bureaux en province ;
• Assure un rôle d’alerte et de “check & balance” dans le suivi et la gestion de la sécurité du programme.

3.3 : Accès Humanitaire.

• Analyse en continu le contexte humanitaire, identifie les obstacles à l’accès, les opportunités d’amélioration, et acteurs clefs ;
• Soutient le Directeur programme dans la création d’une stratégie spécifique au programme afin d’améliorer l’accès humanitaire.

3.4 : Préparation aux urgences.

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…).

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

VOTRE PROFIL :
Diplôme/Formation

• Formation reconnue en gestion de la sécurité/niveau Bac +3 ou expérience professionnelle reconnue

Expériences

• Expérience reconnue en management d’équipe : vous savez faire progresser vos collaborateurs et développer leur autonomie
• Expérience confirmée de formateur, renforcement de capacités
• Expérience dans l’évaluation sécuritaire, compétences d’analyse et de planification
• Expérience dans le travail avec des ONGI ainsi qu’avec des équipes de personnes aux connaissances plus ou moins poussées de la gestion et planification sécuritaire
• Expérience en développement de stratégie d’accès et mise en place de mesure de mitigation

Savoir-être

• Prise d’initiative, patience, sensibilité et tact
• Bonnes capacités de réaction
• Rigoureux
• Autonome

CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2023
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
• Assurance retraite
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salary : from €2,869 gross/month
• Per diem : €736.92 net/month – paid in local currency on site
• Hardship: €250 net/month
• Paid leave : 25 days per year; R&R : Level 2: 5 days every 12 weeks
• Post: unaccompanied
• Accommodation: Collective supported by HI

If you are a resident of the country: local package