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Responsable de Recursos Humanos
Anuncio de trabajo : 10/ago/2023
Fecha de anulación de publicación : 24/ago/2023, 21:59:00
Organizational Unit : FLARG
Tipo de puesto : Trabajo temporal
Tipo de Requisición : NPP (Personal Nacional de Proyecto)
Nivel de Grado : N/A
Ubicación principal : Argentina-Buenos Aires
Duración : 3 primeros meses de prueba
Número de Puesto : N/A
La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.
- La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
- Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
- Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
- La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
- Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
- Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
Marco organizativo
A través de sus oficinas en los países, o Representaciones de la FAO, la Organización ayuda a los gobiernos a formular políticas, programas y proyectos para hacer frente al hambre y la malnutrición y les presta apoyo técnico en relación con el desarrollo sostenible de los sectores agrícola, pesquero y forestal. Entre las actividades de las oficinas de la FAO en los países figura el trabajo administrativo que da soporte a los Proyectos desde la Representación. Como resultado de los esfuerzos realizados en los últimos años en términos de implementación de medidas, políticas y acciones para reducir las emisiones causadas por la deforestación, la República Argentina a través del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de la Nación (MAyDS) ha logrado preparar los elementos que dan cumplimiento con lo establecido en la decisión 1/CP.16 párrafo 71 de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) con relación al Marco de Varsovia para REDD+. Esto le ha permitido a la Argentina solicitar pagos basados en resultados (PPR) al Programa Piloto de pagos por resultados de REDD+ del Fondo Verde para el Clima (FVC). La propuesta de financiamiento “Pagos por resultados de REDD+ de la Argentina para el período de resultados 2014-2016” (GCP/ARG/029/GCF), en adelante “el proyecto”, elaborada con el acompañamiento de FAO como entidad acreditada (EA) ante el FVC, fue aprobada por la Junta 27 del FVC, en el mes de noviembre de 2020. El proyecto busca abordar las causas directas de la deforestación (como el manejo ganadero no sostenible y los incendios forestales), y específicamente las causas subyacentes de la deforestación y degradación, a través del fortalecimiento de las oportunidades económicas y sociales (y la diversificación de los medios de vida), fortaleciendo las capacidades de control y vigilancia, y el fortalecimiento de la gobernanza forestal en general. En calidad de EA ante el FVC, FAO tendrá la responsabilidad de la gestión, implementación y supervisión general de las actividades financiadas por el proyecto. La FAO se encargará de las actividades de apoyo operativo y administrativo, y asumirá funciones de apoyo técnico y consultivo durante la implementación del Proyecto. En su rol de entidad ejecutora, en particular, la Oficina de País de la FAO en Argentina llevará a cabo actividades de apoyo operativo y administrativo. En este contexto, y con el fin de asegurar la efectiva ejecución del proyecto, las actividades de esta consultoría se enmarcan dentro de la Oficina de FAO en Argentina y tienen como objetivo coordinar y supervisar la gestión operacional de la misma.
Dependencia jerárquica
El/la responsable trabajará bajo la dirección general del Representante de la FAO en Argentina, y la supervisión directa del Coordinador Nacional de Administración de la FAO.
Campo de especialización
Gestión de Recursos Humanos.
Tareas y responsabilidades
Tendrá a su cargo la realización de las siguientes actividades y tareas: – Coordinar e implementar el proceso de búsqueda, reclutamiento, selección y contratación de personal, incluida la preparación de perfiles, términos de referencia. clasificación de puestos, anuncios de vacantes; comunicarse con los postulantes y preparar ofertas/términos de empleo y gestionar la documentación requerida; realizar seguimiento de los procesos de contrataciones – Coordinar el proceso un proceso de difusión de las vacantes a través diferentes canales de comunicación. – Elaborar el proceso de onboarding del nuevo personal para poder hacer una armoniosa integración a los equipos de trabajo de la Organización. Brindar sesiones informativas sobre los derechos del personal y las especificidades de los contratos, cuestiones relacionadas con la política de recursos humanos, así como la seguridad social y otras coberturas. Dar soporte para establecer las instrucciones de pago del nuevo personal – Efectuar un seguimiento de los productos establecidos en los contratos para que sean presentados en el tiempo establecido. – Controlar la certificación del cumplimiento (devengamiento) de las obligaciones contractuales y dar seguimiento en desembolso de los pagos correspondientes. – Confeccionar la liquidación de honorarios. Analizar y resolver consultas de pago en colaboración con el personal de finanzas; – Realizar seguimientos a los compromisos y gastos financieros de los honorarios de los proyectos y de la Representación – Revisión general del proceso de contratación y los contratos establecidos en Argentina. – Analizar, responder y dar seguimiento a una variedad de solicitudes y consultas de recursos humanos – Registrar la información de los contratos en los sistemas de información. – Elaborar correspondencia, informes y estadísticas relacionadas con todas las funciones de recursos humanos, y recopilar e investigar información de antecedentes según corresponda; – Revisar, mantener y actualizar la base de información del personal, registros, legajos, contratos, documentos y archivos confidenciales.; garantizar la integridad y precisión de los registros y mantener actualizado un sistema de seguimiento de las acciones del área; – Asistir e informar de los aspectos de los Recursos Humanos de los Proyectos. – Evaluar y monitorear el grado de satisfacción de los empleados – Dar seguimiento a la evaluación del desempeño, y efectuar control del personal – Proporcionar orientación sobre las directrices y los procedimientos de recursos humanos de la Organización – Coordinar los servicios de apoyo de contratación de personal de la Oficina y los Proyectos; Gestionar los acuerdos contractuales y sus extensiones. – Planificar, gestionar y consolidar el talento requerido por la Representación y los proyectos – Desarrollar una metodología para brindar nuevos beneficios, y buscar alternativas para incrementar el bienestar del personal. – Supervisar y desarrollar las metodologías y los procedimientos para los aumentos de los honorarios, y de los ajustes de las compensaciones por la pérdida de la capacidad de compra. – Apoyar en la planificación de la plantilla de personal teniendo en cuenta las necesidades de la Oficina y los Proyectos a medio y largo plazo para contar con las capacidades requeridas. – Armar el plan anual de contrataciones y efectuar su actualización a lo largo del año – Capacitar y brindar orientación a otros miembros del personal de apoyo de recursos humanos, y a otras áreas en la unidad de trabajo; – Confeccionar y mantener un sistema de gestión de conocimientos – Otras tareas administrativas que se requiera. – Realizar otras tareas según sea necesario
LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Requisitos mínimos
- Licenciado de las siguientes carreras: recursos humanos, relaciones laborales, administración, o afines.
- 5 años de experiencia pertinente en trabajo de Recursos Humanos.
- Conocimiento práctico del español, y conocimiento práctico (nivel C) en inglés.
- Nacionalidad argentina.
Competencias fundamentales de la FAO
- Enfoque basado en los resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Establecimiento de relaciones eficaces
- Intercambio de conocimientos y mejora continua
Aptitudes técnicas/funcionales
- Experiencia laboral en gestión administrativa de RRHH, en compensaciones, y gestión presupuestaria o financiera en la materia.
- Experiencia con el Paquete Office, especialmente Microsoft Excel.
- Conocimientos informáticos.
INFORMACIÓN ADICIONAL
- La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
- Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Si necesita ayuda o tiene dudas, contacte con: Careers@fao.org
- Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
- Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/
- Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/ .
Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
- Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO ( Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
- Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
- Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
- Si necesita ayuda, contacte con: Careers@fao.org.
EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR
