Mental Health and Psychosocial Support Specialist At HIAS

Support the general implementation and strategy of the objectives of the Mental Health and psychosocial care program at the national level, will be responsible for supporting the national SMAPS coordination to provide technical lines to teams in the field, guaranteeing the maintenance of the quality of interventions. Oversees the methodological planning of activities, as well as the monitoring of work plans, activities, goals and indicators agreed with the SMAPS teams of the different projects in progress and participates in interagency coordination spaces at the national or regional level.

Supports the supervision of the correct technical implementation of the SMAPS area in the different projects at the national level.

OWN FUNCTIONS:

• Supports the supervision of the technical operation of HIAS Colombia at the national level
• Supports coordination in territory with other cooperation organizations and agencies, including the management spaces of the SMAPS area with a view to the projection and leadership of the national SMAPS strategy of HIAS Colombia.
• Supports the implementation of internal monitoring of the SMAPS area at the national level, producing the required reports on the quality of service.
• Conduct periodic training at the SMAPS area staff, in low intensity interventions in mental health and psychosocial support ( basic accompaniment skills, PD +, SH +, cognitive behavioral intervention techniques, etc ) and others, aimed at the local population or organizations present in the communities, in accordance with technical requirements.
• Da línea técnica al staff de salud mental y atención psicosocial a nivel nacional, en articulación con las acciones estratégicas de la coordinación técnica nacional SMAPS.
• Diseña metodologías experienciales de intervención grupal y comunitaria según los lineamientos técnicos del área SMAPS, para su aplicación desde un enfoque culturalmente sensible.
• Acompaña las acciones SMAPS grupales y comunitarias en los territorios, para hacer seguimiento y dar recomendaciones técnicas buscando el más alto nivel de calidad de las intervenciones SMAPS.
• Diseña e implementa herramientas para la gestión de información, evaluaciones de impacto, la sistematización y capitalización de experiencias técnicas y buenas prácticas en los equipos, identificando oportunidades de diseminación de la información.
• Mantener articulación constante con otros colegas de las áreas técnicas de HIAS (VBG, IE, y protección legal) para garantizar la complementariedad de las acciones y los estándares técnicos.
• Apoya la actualización del mapeo de actores para la activación de rutas, asegurando la continuidad de la atención a través del espectro de necesidades de SMAPS y el acceso a servicios integrales para sobrevivientes de violencia basada en género a nivel local y de otros perfiles de vulnerabilidad en salud mental.
• Participa en los espacios de equipos locales, nacionales e interagenciales de coordinación para la respuesta a la crisis migratoria desde el área SMAPS, realizando acciones de articulación en la respuesta.
• Participa en reuniones técnicas del área SMAPS de HIAS Colombia, HIAS internacional y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas.
• Participa en reuniones y visitas exploratorias de evaluación de necesidades, y propone estrategias de intervención desde su área de experticia técnica, contribuyendo a la integración con el resto de los servicios de HIAS y entidades socias desde un enfoque holístico.
• Apoya periódicamente la producción de información técnica para posicionar el área temática tanto a nivel nacional en redes sociales, como en publicaciones regionales o globales., en estrecha articulación , con el área de Comunicaciones.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios:

• Profesional en psicología (enfoque en estudios de género deseado)
• Posgrado en atención a víctimas, psicología clínica o intervención psicosocial (Deseado)

Experiencia Profesional:

• Experiencia mínima de 5 años en implementación de programas centrados en la atención en salud mental y atención psicosocial en contextos de emergencia o humanitarios
• Experiencia en intervenciones SMAPS focalizadas y comunitarias, incluyendo procesos de construcción de capacidades dirigidas a redes comunitarias y prestadores de servicios.
• Experiencia en intervención en crisis.
• Experiencia en manejo de técnicas de intervención cognitivo comportamentales
• Experiencia en manejo de técnicas de intervención de tercera generación (Deseada).
• Experiencia en contextos de emergencia (Deseada).
• Experiencia en implementación de metodologías experienciales en comunidades en situación de alta vulnerabilidad.
• Experiencia liderando procesos técnicos en contextos migratorios, conflicto armado y/o desplazamiento interno.

Conocimientos:

• Conocimiento de los estándares internacionales de SMAPS en emergencias (IASC) y para la prevención, protección y respuesta violencia basada en género.
• Conocimiento de técnicas de intervención cognitivo comportamentales y de tercera generación.
• Conocimiento de técnicas experienciales para el manejo de grupos (Método BAPNE, Cartografía social, sociodrama, Apoyo social, Teatro del oprimido, etc)
• Conocimiento de Microsoft Word y Excel
• Conocimiento del contexto de vulnerabilidad social desde un enfoque crítico social.

Competencias:

• Orientación de servicio
• Fuerte aptitud interpersonal
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Enfoque a resultados
• capacidad analítica
• Trabajo en equipo

ACLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.