Permanent contract
Date of starting position: 01/04/2024
Location: Asnières-Sur-Seine
PUI around the world
With its 40 years of experience, Première Urgence Internationale:
Helps nearly 6 million beneficiaries
With a budget of more than € 100 million per year
Distributed in 24 countries, on 5 continents
Thanks to the involvement and commitment of:
More than 2,500 national employees
Around 225 expatriates of 50 different nationalities
And 120 employees at headquarters
PUI works in 10 sectors of intervention and stands out for the implementation of an integrated approach in its response. This method aims to identify and understand all the needs of people affected by a crisis. Our teams are mobilizing to provide a global response to all the basic needs of populations victims of humanitarian crises in an emergency, allowing them to regain autonomy and dignity.
To find out more about our history , our values , our areas of intervention.
Focus on the Recruitment and Skills Development Department
The Recruitment and Skills Development Department is made up of 10 people. The mission of its members is to recruit and manage mobility by professional sector for Headquarters and the Field, and to develop the skills of its employees throughout the world.
And the Deputy Manager – Recruitment and Mobility in all this?
As Deputy Manager – Recruitment and Mobility, under the supervision of the Recruitment & Skills Development Manager, you will be the manager of the Recruitment & Mobility team.
To this end, your responsibilities will be as follows:
Management: you will be responsible for recruiting, supporting and monitoring the Recruitment & Mobility team (7 people), you will contribute to action plans consistent with the multi-year strategy and will manage their deployment.
Recruitment and mobility: you will manage the activity of the Recruitment & Mobility team, organized by professional sector.
Capacity building: you will be in charge of increasing skills in terms of recruitment for all HR and non-HR stakeholders, you will participate in the definition of training by professional sector, in coordination with the Training and Skills Development team .
Relations extérieures et communication RH : vous participerez au développement de la Marque Employeur de l’Association, vous piloterez les relations avec les écoles et travaillerez en lien avec l’équipe communication.
Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d’intégration, de gestion de vivier et de la mobilité, vous contribuerez à la mise en œuvre de politiques RH innovantes pour améliorer nos pratiques internes.
Les défis qui vous attendent:
Accompagner la création de l’équipe Recrutement & Mobilité organisée par filière métier ; recruter pour l’équipe et participer à la mise en place de cette nouvelle organisation.
Ce qu’il vous faudra pour réussir
- Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.
- Expérience : Vous êtes fort d’une expérience d’au moins 5 ans en Recrutement et Mobilité, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu’en management. C’est indispensable pour ce poste !
- Compétences : Vous disposez de solides connaissances en recrutement, et gestion de la mobilité ? Ce poste est fait pour vous !
- Qualités requises : Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.
- Langues : Vous parlez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maitrise de l’espagnol sera également appréciée.
Le mot du manager
« Une nouvelle organisation se met en place, nous avons besoin de renfort et de personnes connaissant l’humanitaire, pour nous aider à recruter et faire monter en compétences les collaborateurs ! »
PUI vous proposera
- Statut: Cadre
- Salaire: 3 300,00 – 3 450,00 EUR bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
- Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
- Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
- Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
- Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités
- Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale practices a policy of zero tolerance towards exploitation, sexual abuse and mistreatment, in all its forms, of women, children and all other vulnerable people. It mobilizes all of its staff in the promotion, dissemination and respect of the principles set out in its ethical charter.
Please note that Première Urgence Internationale will under no circumstances request financial participation for administrative costs linked to recruitment. Any information in this direction would be fraudulent, please disregard it.
Do you recognize yourself in this profile and do you agree with our commitments? Do you feel ready to take on the challenge and join the big PUI family?