Handicap International /Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity association, which intervenes in situations of poverty and’exclusion, conflict and disaster. Working alongside people with disabilities and vulnerabilities, she acts and testifies to meet their basic needs and improve their living conditions. It is’ committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, the, HI has implemented development programs in more than 60 countries and is involved in many’ emergencies. Today’, we have a budget of’about 255 million’euros, with 4794 employees worldwide.
At Handicap International, we strongly believe in the’ importance of’inclusion and diversity within our structure. This is why we are engaged in a disability policy to promote the’accueil and’integration of people with disabilities.
Thank you’indicate if you need’a particular layout, including to participate in the 1st interviews.
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CONTEXT :
In response to needs and as part of its technical expertise, HI has been operating in the DRC since 1995 in many sectors and is a recognized player in humanitarian assistance and logistics .
- In Kinshasa, multi-year development projects are being set up on the themes of physical and Functional Rehabilitation, from Maternal and Child Health,’Inclusive Education and Inclusive Governance.
- In Kasai and Kasai Centrale, initially engaged in development activities HI intervened since the crisis of 2016 on Food Security projects (modality Cash then support to agricultural production) and currently intervenes in a ’inclusive education project.
- In North Kivu, to date, the Goma base is implementing 6 projects :
- Two mobile clinic projects in mental health and Psychosocial Support with a component of Physical and Functional Rehabilitation ,
- A road rehabilitation project in Mweso ;
- Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;
- Un projet Platforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ;
- Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso
HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L’année 2024 seront consacrée au déploiement et la clôture de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, mais également à la définition de la stratégie 2024-2026 avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
Dans le cadre de la stratégie 2022-2024, compte tenu des enjeux opérationnels et du contexte local, l’amélioration du cadre de suivi qualitatif et de redevabilité est une priorité haute. Dans les premiers mois de prise de poste une attention devra être portée pour un appui renforcé au projet mis en œuvre à Kinshasa.
VOTRE MISSION :
Sous le management du Responsable de l’Unité Technique, le/la Spécialiste Réadaptation contribue au sein de la mission HI en RDC à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans de HI.
Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés.
Il/elle partage avec tous les autres responsables HI RDC la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.
1. Expertise
- 1.1 Contribue à la stratégie de la mission conformément aux stratégies globales de HI
- Apporte des contributions techniques sectorielles à la stratégie opérationnelle de la mission dans son périmètre et dans son secteur, conformément à la stratégie technique globale de HI et assure un suivi pertinent
- Evalue les besoins prioritaires en réadaptation physique et fonctionnelle, les ressources et capacités locales, et les autres éléments contextuels pertinents à son périmètre sectoriel et aide à leur compréhension au sein de la mission
- 1.2 Garantit un soutien technique aux projets et aux équipes conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel
- Fournit le cas échéant une orientation et un support techniques appropriés aux chefs de projet, superviseurs et kinés ou (adapte les normes aux outils des Chefs de projet, contribue à la rédaction de propositions, au reporting et à la conception et compilation des outils MEAL) conformément aux stratégies, aux normes et aux approches transverses obligatoires
- Assure un appui adéquat aux interventions multisectorielles au sein des projets, conformément aux autres spécialistes
- Assure une veille sectorielle locale et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre sectoriel
- Contribue au recrutement et au briefing des superviseurs ou kinés, le cas échéant
- 1.3 Veille à l’apprentissage technique à partir des projets
- Contribue à la capitalisation des projets et veille à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel
- Analyse les besoins en renforcement de capacités, définit un programme de formations techniques, organise et réalise les formations pour les équipes HI et partenaires dans son périmètre sectoriel
- 1.4 Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein de la mission dans son périmètre sectoriel
- Assure la définition des activités de réadaptation physique et fonctionnelle à mettre en œuvre, et contribue, avec les chefs de projets, à l’identification des besoins en équipements et matériels pour les équipes
- Assure le contrôle régulier de la qualité technique des projets et des programmes et émet des avertissements et des recommandations
- Suit la mise en œuvre des recommandations d’audit, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel
- 1.5 Contribue à l’animation du canal professionnel des divisions techniques
- Contribue à l’animation globale des canaux professionnels dans son périmètre sectoriel issus des divisions techniques (communauté de pratique…)
- Anime un vivier de talents local dans son périmètre sectoriel (réalise les entretiens techniques des candidats et formule des recommandations, identifie les besoins en termes de formations)
- Crée des espaces d’échanges de bonnes pratiques pour améliorer la qualité des activités
2. Influence
- Contribue au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI
- Représente l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
- Etablit une cartographie et tisse des liens avec les acteurs de la réadaptation physique et fonctionnelle dans le pays d’intervention
- Contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
- Contribue aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale
3. Développement de la mission sociale
Assure le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du pays dans son périmètre sectoriel.
- Contribue à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
- Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans le pays et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
- Identifie et transforme les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre
- Identifie et développe des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel
SECURITE / CONDITIONS DE VIE
Le poste est basé au choix à Goma ou Kinshasa, avec des déplacements sur les zones d’intervention (Nord Kivu, Kasai, Kinshasa).
Kinshasa : contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importance communauté expatriée. Le contexte politique nécessite une vigilance régulière, et la criminalité y demeure importante dans de nombreux quartiers.
Goma : bonnes conditions de vie avec la présence d’une importante communauté humanitaire et beaucoup opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine.
La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. La province du Nord Kivu est actuellement sous Etat de siège, ce qui veut dire que toute la province est sous couvre-feu à 22H. Les déplacements sur le terrain des équipes HI font l’objet d’un protocole sécuritaire strict.
La province du Kasaï central souffre d’un enclavement important, et les déplacements dans la province sont compliqués. Après une crise aigüe due à une crise politico-militaire majeure entre 2016 et 2018, le contexte est désormais celui du relèvement précoce. La sécurité est plutôt bonne à Kananga malgré la persistance d’une criminalité importante.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en réadaptation physique et fonctionnelle
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en réadaptation intégrant une expérience à l’étranger dans des pays à faibles et moyens revenus
- Vous maîtrisez les cadres et standards internationaux liés à la réadaptation
- Vous avez de l’expérience en renforcement des capacités
- Vous êtes résilient vis-à-vis du stress et de l’incertitude
- Vous faites preuves de réactivité et aimez travailler en équipe/réseau
Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici :
- Contrat International de 12 à 24 mois en fonction de la localisation à compter idéalement du 1er juillet 2024
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
- Assurance retraite
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
Si basé à Kinshasa
- Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle
- Perdiem : 945,15 € net/mois – versé en USD sur le terrain
- Hardship : 0
- R&R : 11 jours / an
- Poste ouvert éventuellement à un couple ou à une famille en fonction du profil
- Logement individuel
Si basé à Goma
- Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle
- Perdiem : 562,75 € net/mois – versé en USD sur le terrain
- Hardship : 250 € net/mois
- R&R : 5 jours / 8 semaines
- Poste non accompagné
- Logement collectif
NB : If you are resident(e) in the country : local package
