Job Identification : 12679

Locations : Algeria

Posting Date : 08/17/2023, 08:43 AM

Apply Before : 09/02/2023, 08:43 AM

Job Schedule : Full time

Agency : UNDP

Grade : NPSA-10

Vacancy Type : National Personnel Service Agreement

Practice Area : Nature, Climate and Energy

Bureau : Regional Bureau for Arab States

Contract Duration : 1 Year

Education & Work Experience : Master’s Degree – 5 year(s) experience

Other Criteria : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent)

Required Languages : Maîtrise du français et de l’arabe et une connaissance pratique de l’anglais

Vacancy Timeline

2 Weeks

Job Description

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

1. Office/Unit/Project Description

Au cours ds dernières décennies, la population des grandes villes algériennes a augmenté, principalement en raison de l’urbanisation rapide et de la forte croissance démographique. Ce sont les plus grandes villes, en particulier les villes côtières, qui ont connu la croissance la plus rapide et ont donc connu une augmentation significative de la production de déchets. Aujourd’hui, les collectivités locales sont confrontées au défi de maintenir une meilleure qualité des services publics dans le cadre de la gestion des déchets solides, car selon un état des lieux de la gestion des déchets en Algérie, les déchets produits sont majoritairement des déchets putrescibles (54,4%). Sur la partie non putrescible (45,6 % de la production totale), 18 % est en plastique, 12,62 % en textile, 9,75 % en papier et carton et 2,84 % en métal. Entre 35 % et 40 % des déchets ménagers spéciaux sont enfouis dans des décharges sanitaires et 55 % à 60 % sont stockés dans des décharges à ciel ouvert. La part des déchets recyclés représente moins de 7 % et le compostage moins de 1 %. À ce titre, les autorités algériennes considèrent cette problématique comme prioritaire, notamment car il en émane des problèmes de santé publique, une pollution importante des rivières et des eaux souterraines et une augmentation significative des émissions de gaz à effet de serre (GES) générées par un système de gestion des déchets peu performant.

Les autorités algériennes se sont engagées à mettre en place des politiques et des actions efficaces visant à réduire les émissions nationales de GES et à renforcer le secteur des déchets, responsable d’au moins 10 % des émissions totales du pays. A travers le Programme National de Gestion des Déchets Ménagers et Assimilables, prolongement de la loi n°01-19, le pays projette de (a) développer des schémas directeurs de gestion des déchets ménagers spéciaux (DMS) ; (B) fermer et réhabiliter les décharges à ciel ouvert et (c) lancer la construction de décharges sanitaires et l’acquisition d’équipements davantage performants. Bien que la solution de gestion intégrée des DMS soit généralement abordée, les études technico-économiques sur les opportunités de valorisation et de valorisation des déchets par la transformation, et sur les infrastructures à mettre en place font défaut.

Le projet pour lequel ces termes de référence (TdR) sont publiés est conçu pour remédier aux faiblesses identifiées dans le processus et les politiques de gestion des déchets en ciblant en premier les deux wilayas de Sétif de Constantine comme régions pilotes.

Le projet repose sur trois piliers :

•  Réduire le volume des déchets à la source et les distances d’acheminement vers les décharges (dépotoirs à ciel ouvert ou décharges sanitaires) en triant en amont les déchets au niveau des ménages ; renforcer les institutions municipales et l’appui technique ; l’amélioration du statut des salariés du secteur des déchets ; réseau de collecte et de recyclage des déchets développé avec les micro et petites entreprises au niveau local ; et la planification et la conception d’une usine de tri des déchets municipaux ;
•  Intégration du traitement biomécanique des déchets afin de séparer la fraction organique ;
•  Favoriser la création de valeur économique à partir des déchets en augmentant les activités de recyclage et la production d’engrais et d’énergie en transformant la fraction organique des déchets solides.

La mise en œuvre réussie de ces trois piliers permettra d’atteindre l’objectif du projet de « promouvoir une gestion intégrée et complète des déchets solides en favorisant le déploiement, la diffusion et le transfert de technologies en collaboration avec le secteur privé ». Il vise également à stimuler les investissements privés dans le secteur des déchets solides et à réduire le déficit de financement municipal, qui agiront à l’unisson pour libérer les finances publiques pour l’amélioration des services de santé et de sécurité sociale. De plus, la mise en place de l’économie circulaire des déchets créera de nouvelles opportunités d’emplois verts directs et indirects. Cet objectif sera atteint à travers les composantes suivantes :

•  Composante 1 : Réduction du volume de déchets à la source et des distances de transport jusqu’à la décharge
•  Composante 2 : Création de valeur par la transformation de la fraction organique des déchets municipaux et des déchets de volaille en engrais et en énergie
•  Composante 3 : Promotion du modèle municipal de gestion intégrée des déchets aux niveaux régional et national
•  Composante 4 : Gestion des connaissances et suivi et évaluation.

Dans l’objectif de faciliter la mise en œuvre de l’initiative décrite ci-dessus, le PNUD Algérie recrute un chef de projet (PM) qui sera responsable de la gestion globale du projet, y compris la mobilisation de tous les intrants du projet, la supervision du personnel du projet, les consultants et sous-traitants, pour la mise en œuvre du projet financé par le FEM « AIM-WELL : Algérie Gestion intégrée de l’énergie des déchets au niveau local ».

2. Scope of Work

Sous la supervision et l’autorité du Team Leader du portefeuille, le (la) manager du projet fournit un appui technique et opérationnel pour la bonne mise en œuvre du projet. Le (la) coordinateur/trice travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du portefeuille Nature, Climat et Energie, la Direction du PNUD, ainsi que le personnel des services des opérations, des ressources humaines, des finances ainsi que des unités de gestion de projet. Le/la manager sera également en interaction avec les partenaires d’exécution nationaux et les collègues de d’autres bureaux du PNUD le cas échéant.

Plus précisément, il s’agira pour le/la manager d’assurer ce qui suit :

•  Gestion de projet : Assurer la gestion administrative et financière du projet selon les règles et procédures du PNUD, et veiller à la réalisation des activités et l’atteinte des résultats du projet dans les délais fixés via un plan de travail détaillé ;
•  Appui au coordinateur technique pour l’assurance de la qualité technique du projet ;
•  Appui à la communication du projet : Appuyer la communication des résultats, le développement du réseau de parties prenantes à impliquer dans le projet, et assurer la circulation de l’information et bâtir des relations en vue de maximiser l’engagement des acteurs dans le processus de mise en œuvre du projet.
•  Résultats attendus :

Sur la base de la description détaillée des tâches qui précède, les résultats attendus du/de project manager du projet, seront principalement : Gestion de projet : Assurer la gestion administrative et financière du projet selon les règles et procédures du PNUD, et veiller à la réalisation des activités et l’atteinte des résultats du projet dans les délais fixés via un plan de travail détaillé :

•  Gérer la conduite globale du projet.
•  Planifier les activités du projet et suivre les progrès par rapport au plan de travail approuvé.
•  Exécuter les activités en gérant le personnel, les biens et services, la formation et les subventions de faible valeur, y compris la rédaction des termes de référence et des spécifications de travail, et en supervisant le travail de tous les sous-traitants.
•  Appuyer l’organisation des rencontres et événements tels que déterminés dans le plan de travail du projet et mettre à jour le plan au besoin.
•  Fournir un soutien pour la réalisation des évaluations requises par le PNUD, les vérifications ponctuelles et les audits.
•  Gérer les demandes de mise à disposition de ressources financières du PNUD par le biais d’avances de financement, de paiements directs ou de remboursements.
•  Surveiller les ressources financières et la comptabilité pour assurer l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers.
•  Surveiller les progrès, les écarts de plan et apporter des corrections de cap si nécessaire dans les tolérances convenues par le comité de pilotage du projet pour obtenir les résultats escomptés.
•  Assurez que les changements sont contrôlés et que les problèmes sont résolus.
•  Effectuer des rapports d’avancement réguliers au comité de projet, comme convenu avec le comité, y compris des mesures pour relever les défis et saisir les opportunités.
•  Préparer et soumettre des rapports financiers au PNUD sur une base trimestrielle.
•  Gérer et surveiller les risques du projet – y compris les risques sociaux et environnementaux – initialement identifiés et soumettre de nouveaux risques au comité de projet pour examen et décision sur les actions possibles si nécessaire ; mettre à jour l’état de ces risques en tenant à jour le journal des risques du projet.
•  Préparer des révisions du plan de travail pluriannuel, au besoin, ainsi que des plans semestriels et trimestriels, si nécessaire.
•  Préparer le rapport de démarrage au plus tard un mois après l’atelier de démarrage.
•  Veiller à ce que les indicateurs inclus dans le cadre de résultats du projet soient suivis chaque année avant la date limite de soumission du PIR du FEM afin que les progrès puissent être signalés dans le PIR du FEM.
•  Préparer le PIR du FEM ;
•  Évaluer les modifications majeures et mineures du projet dans les paramètres définis par le PNUD-FEM.

Appui au coordinateur technique pour l’assurance de la qualité technique du projet :

•  Appuyer le coordinateur technique du projet dans la rédaction de Termes de référence pour le projet, notamment pour le recrutement d’experts pour les différentes thématiques du projet.
•  Faciliter et participer au dialogue avec les partenaires de projet et les partenaires de développement du PNUD dans l’objectif d’assurer l’alignement des produits et résultats du projet avec les ODD, le Cadre de développement du partenariat des Nations Unies pour 2021-2026 (CdCs), le Programme pays du PNUD (CPD), la Stratégie de développement durable et d’autres cadres de développement si nécessaire.
•  Surveiller les plans de mise en œuvre, y compris le plan d’action sur le genre, le plan d’engagement des parties prenantes et le cadre et les plans de gestion environnementale et sociale.
•  Surveiller et suivre les progrès par rapport aux indicateurs de base du FEM.
•  Soutenir le processus d’examen à mi-parcours et d’évaluation finale.

2. Appui à la communication du projet : Appuyer la communication des résultats, le développement du réseau de parties prenantes à impliquer dans le projet, et assurer la circulation de l’information et bâtir des relations en vue de maximiser l’engagement des acteurs dans le processus de mise en œuvre du projet:

•  Favoriser la circulation de l’information et maintenir des rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD.
•  Appuyer la chargée de communication du PNUD, au besoin, pour la diffusion des activités et résultats du projet, proposer des articles et/ou des messages-clés, au besoin, et contribuer de façon générale aux efforts de communication et de diffusion du PNUD et du partenaire national.
•  Garder et assurer une veille active des activités et des progrès réalisés par d’autres projets de coopération/développement et/ou initiatives nationales qui concernent la thématique du projet.
•  Établir des bons rapports avec les parties prenantes nationales concernées par le projet/la thématique en Algérie et assurer un engagement/des communications régulières tout au long de l’année.
•  Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités, et initier des échanges avec les initiatives complémentaires, au besoin.

3. Institutional Arrangement

Le project manager travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Nature, Climat et Énergie du Bureau Pays du PNUD ainsi qu’avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, le Ministère de l’Environnement et des Energies Renouvelables, à travers l’Agence Nationale des Déchets, et le Ministère de l’Industrie, à travers la SOPTE DIVINDUS-Société Polyvalente de Travaux & Environnement de Constantine.

4. Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously

LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility

LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination

LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area

Name

Definition

Business Management

Communication

Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audienceAbility to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels

Ethics

Ethics education and training

Ability to provide education and training on ethics,

values, and standards and promote staff awareness

of ethical behaviour and ethical decision making

Business management

Project management

Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals

Business management

Partnerships management

Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies

Business Direction and Strategy

System Thinking

Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system

Business Development

Portfolio Management

Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment

5. Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Academic Education

Diplôme universitaire supérieur (Masterou équivalent) dans un domaine lié à la gestion des ressources naturelles ou aux sciences de l’environnement, en particulier dans la gestion intégrée des déchets solides.

Min. years of relevant Work experience

Le minimum 5 ans d’expérience démontrable en gestion de projet/programme, travail avec des ministères, des institutions nationales ou provinciales concernés par la gestion des ressources naturelles et/ou de l’environnement.

Required skills and competencies

Compétences de base

•  Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU
•  Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD
•  Démontre une sensibilité et une adaptabilité culturelle, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge

Compétences liées à la fonction

•  Comprends les processus et les méthodes de travail relatives au poste ;
•  Détient une connaissance de base sur les politiques et procédures institutionnelles relatives au poste et les met en œuvre de façon consistente dans l’exercice des fonctions ;
•  Démontre une bonne maîtrise des outils informatiques (Windows, Office), et de moyens audiovisuels et de communication (internet, email, téléconférence, etc.)

Leadership

•  Démontre de solides compétences en gestion, coordination et en organisation ;
•  Capacité à travailler en équipe, à partager des informations et à coordonner les efforts au sein d’une équipe ;
•  Promeut le partage des connaissances et un environnement de travail collaboratif focalisé l’apprentissage en continu ;
•  Assure le leadership et la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Innovation

•  Anticipe les obstacles et/ou les problèmes potentiels et identifie de façon proactive des solutions pratiques ;
•  Contribue à l’amélioration des méthodes et de l’exécution des tâches et cherche à innover pour atteindre de meilleurs résultats ;
•  Tient compte des leçons apprises et des commentaires, dans une perspective d’amélioration continue ;

Gestion des personnes

•  Démontre une ouverture et des aptitudes au travail d’équipe, à la collaboration, partage de connaissances, et au maintien de bons rapports ;
•  Gère les conflits de façon proactive en faisant preuve de sensibilité ;

Professionnalisme

•  Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet, et d’une aptitude à travailler de façon autonome ;
•  Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ;
•  Exerce un bon jugement, vérifie les hypotheses avec les faits, et propose des plans d’actions réalistes et basé sur une analyse de toutes les informations disponibles ;

Communication

•  Bonne aptitude à la communication écrite et orale, y compris le réseautage et les relations interpersonnelles ;
•  Établit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l’unité de travail et avec les partenaires internes et externes ;
•  Aptitude confirmée à nouer de solides relations avec les partenaires et les parties prenantespour obtenir des retours positifs

Desired additional skills and competencies

•  Solides compétences en leadership, en gestion et en coordination, avec une capacité démontrée à coordonner efficacement la mise en œuvre de grands projets multipartites, y compris les aspects financiers et techniques.
•  Capacité à gérer efficacement des équipes techniques et administratives, à travailler avec un large éventail de parties prenantes dans divers secteurs et à tous les niveaux, à développer des partenariats durables avec des agences collaboratrices.
•  Aptitude à administrer des budgets, à former et à travailler efficacement avec le personnel de contrepartie à tous les niveaux et avec tous les groupes impliqués dans le projet.
•  Capacité à coordonner et à superviser plusieurs unités de mise en œuvre de projet dans leur mise en œuvre d’activités techniques en partenariat avec divers groupes de parties prenantes infranationales, y compris la communauté et le gouvernement.
•  Solides compétences en rédaction, en présentation et en production de rapports.
•  Solides compétences en informatique, en particulier maîtrise de toutes les applications du package MS Office et de la recherche sur Internet.
•  Solide connaissance du contexte politique et socio-économique algérien.
•  Excellente maîtrise du français et de l’arabe. Une bonne maîtrise de l’anglais est un plus.

Required Language(s) (at working level)

Maîtrise du français et de l’arabe et une connaissance pratique de l’anglais

Professional Certificates

N/A

6. Travel:

Le/La candidat/e retenu/e devra prévoir des déplacements fréquents vers les wilayas de Setif et de Constantine.

7. The following documents shall be required from the applicants:

•  Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
•  A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
•  Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

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