Search for Common Ground
In a divided world, Search for Common Ground champions the principle of bringing diverse people together to find solutions. By joining Search, you will join a powerful global peace movement that believes in the great impact of multi-partiality: all voices must be heard and respected to bring to life a better, more connected world, and that the vision Collaboration is essential for lasting peace.
Search for Common Ground takes a dynamic approach by creating solutions based on the needs of communities. We engage with leaders and elected officials to foster dialogue and collaboration. We are community leaders. We are young activists. We are women. We are builders of peace. We have been doing this work for more than 40 years, we have developed our conception of what peace is, being able to quantify our impact and design more effective programming. Peace moves at the speed of trust, so we invest for the long term. When we are no longer needed, we leave, leaving behind people and institutions with the capacity to manage future conflicts.
Position Summary
Search seeks an expert in violence prevention and coalition building to lead the coordination of stakeholders to prevent violence.
This position will act as Collaboration Lead for a multi-year project funded by the United States Agency for International Development (USAID) with the goal of reducing violence in 5 municipalities in Guatemala. The Collaboration Leader will facilitate engagement and cooperative problem-solving between different actors in the public and private sectors to prevent urban violence. Initially, he will supervise a three-person team in Guatemala City, which will expand to other municipalities as the project progresses. He will work closely with the national team implementing the different pillars of work, as well as with Search’s headquarters in Washington DC.
El Líder de Colaboración será responsable de supervisar los esfuerzos de colaboración multisectorial del proyecto, proporcionando gestión general, experiencia técnica y supervisión para garantizar el éxito en la consecución de los objetivos del proyecto. Trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del equipo directivo superior y otros jefes de componente para garantizar que las actividades del proyecto se ejecuten en consonancia con los objetivos y metas diseñados, así como con las normas de USAID y del consorcio. Su principal objetivo será impulsar la ejecución de las actividades del Componente 1.1, mantener la calidad del programa y aportar conocimientos técnicos en los ámbitos del diálogo entre múltiples partes interesadas, la transformación de conflictos y la prevención de la delincuencia y la violencia.
Responsabilidades
- Dirigir el diseño y la ejecución de procesos de diálogo entre múltiples partes interesadas para crear sistemas de colaboración para la prevención de la violencia, aprovechando los conocimientos técnicos en transformación de conflictos y metodologías de consolidación de la paz.
- Dirigir la ejecución de las actividades de Search dentro del proyecto más amplio, garantizando que las actividades del proyecto se ejecuten de manera eficaz y eficiente y en coordinación con otros componentes del proyecto.
- Garantizar que los aprendizajes de la programación anterior sobre prevención de la violencia en Guatemala se incorporen en el diseño y ejecución de las actividades.
- Proporcionar conocimientos técnicos en el ámbito de la prevención de la delincuencia y la violencia, orientando al equipo en el desarrollo y la aplicación de estrategias para abordar cuestiones complejas.
- Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo directivo para garantizar la alineación con los objetivos y metas del proyecto.
- Supervisar al personal y a los consultores del proyecto.
- Coordinar el análisis cartográfico para identificar a las partes interesadas críticas y colaborar en las preocupaciones compartidas, lo que conducirá a la identificación de puntos clave de influencia política.
- Facilitar la colaboración entre las diversas partes interesadas, incluidos los jóvenes, los actores religiosos, la policía y los organismos gubernamentales nacionales y municipales para hacer frente a la delincuencia y la violencia.
- Utilizar enfoques de diálogo comunitario para facilitar procesos de diálogo a largo plazo y cambiar actitudes y percepciones entre las partes interesadas.
- Desarrollar la capacidad de las partes interesadas para dar prioridad a la colaboración mediante programas de formación y el uso del plan de estudios del Search for Common Ground Approach.
- Crear foros de trabajo y relaciones entre las partes interesadas para institucionalizar los enfoques de colaboración.
- Apoyar la integración de los socios locales de prevención de la violencia juvenil y los enfoques basados en el trabajo para reducir el malestar social entre los jóvenes.
Contribuciones
- Ejecución del programa: Apoya la calidad de la ejecución del plan de trabajo del proyecto, la elaboración de informes, el seguimiento y la evaluación, el cumplimiento, la asociación y el subacuerdo, y la participación de las partes interesadas.
- Presentación de informes: Contribuye a la elaboración de informes de calidad y conformes con las normas y reglamentos de los donantes, dirigidos por el responsable principal del proyecto.
- Cumplimiento: Garantiza el cumplimiento, la capacitación y el entrenamiento del personal y los socios.
- Compromiso externo: Contribuye a la comunicación con el gobierno, los medios de comunicación y las organizaciones asociadas según lo acordado con el líder del consorcio.
- Gestión de programas, calidad y diseño de proyectos: Colaboración con el equipo de aprendizaje institucional para ayudar al personal pertinente del proyecto a comprender y utilizar el marco lógico y las herramientas de seguimiento y evaluación necesarias para el proyecto.
- Operaciones: Apoyar el cumplimiento por parte del personal y los socios de las normas y reglamentos de Search, de los donantes y del país.
- Infundir los valores de la organización en todo el trabajo
- Otras funciones que estén en consonancia con las contribuciones clave anteriores, según se le asignen.
Indicadores de Comportamiento de Competencia (Conocimientos, Habilidades y Capacidades)
- Trabaja en colaboración con altos directivos y colegas que comparten conocimientos especializados; forma equipos para la ejecución satisfactoria de proyectos y programas.
- Influye eficientemente a proveedores, organizaciones, asociaciones profesionales y socios.
- Toma decisiones basándose en la información existente aun cuando ésta no esté completa.
- Se adapta al estilo personal y a las preferencias de los colegas para evaluar sus necesidades y preferencias; tolera la ambigüedad.
- Articula las metas y objetivos del programa/proyecto de Search/función dentro y fuera de Search; desarrolla objetivos, indicadores y resultados del programa; y participa en el desarrollo de estrategias para el equipo.
- Ofrece contribuciones para estándares a nivel global dentro de los equipos de Servicios Compartidos teniendo en cuenta las normas internacionales y su cumplimiento, apoyando al mismo tiempo una cultura organizacional para el trabajo.
- Supera los obstáculos, incluidos los prejuicios personales, siguiendo el código ético de Search en situaciones complejas; demostrando principios y valores éticos que guían las interacciones profesionales en actividades.
- Evalúa riesgos y oportunidades en un entorno complejo y convoca discusiones para conducir a un resultado favorable.
- Establece herramientas para supervisar la calidad del trabajo y la verificación de la información.
- Learn project management tools, using technology as a resource, and use delegation to support the development of others, as well as increasing effectiveness and reducing stress.
- Supports employees in their efforts to achieve work goals (e.g., providing resources, removing obstacles).
- Collaborate with Shared Services teams, cross-functional teams and colleagues to produce innovative solutions.
- Uses analysis (costs, benefits, risks) to manage within a global framework of standards and best practices.
- Guides colleagues, Shared Services team, cross-functional teams, and direct reports to learning resources to expand skill set and understanding for continued growth in both breadth and depth of knowledge of roles, standards, and objectives of the organization.
- You are alert and responsive to any safeguarding risk, acquire the relevant knowledge and skills that will enable you to promote sound safeguarding practices, understand the safeguarding policy and procedures and behave in a manner consistent with the Safeguarding Policy.
Type and nature of contacts
- Regularly coordinates with colleagues and consultants on-site and in the field and tactfully resolves problematic situations.
- Represents, as assigned, selected programs or projects and other organizations, including international and local donors, suppliers, and partners.
- Interacts with national office and regional staff.
- He works directly with stakeholders, including government, civil society leaders, youth activists and educators.
Required competencies
- University degree in Peace and Conflict Studies, Development, Political Science, International Affairs, Sociology, Project Management, Law, Urban Planning, Psychology or other relevant subjects.
- Demonstrated experience in fostering collaboration between various stakeholders in Guatemala.
- Knowledge of youth violence prevention strategies and experience working with youth organizations will be valued.
- Knowledge of urban planning will be an advantage.
- Written and oral fluency in Spanish and English is required; Knowledge of other languages spoken in Guatemala is an advantage.
Training and experience
Typically BS/BA with a minimum of 9 years of experience.
Working conditions and physical requirements
Usual office work conditions; ability to travel abroad at least 20%.
Oversight and budget responsibility
May supervise one or more staff members
