YALI ÁFRICA COMPANY LIMITED
Sobre a YALI África:
A YALI África está em busca de um líder experiente para orientar a visão e a implementação de um programa consolidado de desenvolvimento juvenil na África Subsaariana, assumindo o cargo de Diretor Geral.
A Young African Leaders Initiative (YALI), https://yali.state.gov/, é o principal programa do governo dos EUA voltado para o investimento na próxima geração de líderes africanos por meio de três atividades distintas: a Mandela Washington Fellowship, os Centros Regionais de Liderança (RLCs) da YALI localizados no Gana, Quênia, Senegal e África do Sul, e a YALI Network. A USAID está planejando a próxima década de apoio a iniciativa, com o objetivo de promover uma administração pública eficiente, fomentar o empreendedorismo e criar oportunidades de negócios, além de cultivar a liderança cívica.
A YALI África foi criada pelos quatro RLCs da YALI para expandir o trabalho já realizado, consolidando uma entidade pan-africana que apoie seus esforços para oferecer programas de liderança abrangentes e harmonizados em 49 países, aumentar a conscientização sobre os benefícios da YALI para alcançar mais jovens e parceiros, além de criar oportunidades adicionais para ex-alunos da YALI após a formação.
A YALI África continuará ampliando o trabalho dos Centros Regionais de Liderança, oferecendo treinamento de liderança transformador para jovens africanos de diversas origens e conectando os ex-alunos a oportunidades. Para alcançar seus objetivos estratégicos, a YALI África será liderada por um Conselho de Administração composto por membros competentes, diversos e qualificados de toda a África e da diáspora.
Assim, a YALI África está à procura de um candidato qualificado para atuar como Diretor Geral, baseado em Accra, Gana, e liderar uma equipe dinâmica que tornará a YALI África a principal organização pan-africana voltada para a juventude no continente.
O Diretor Geral trabalhará em estreita colaboração com a Young African Leaders Initiative Legacy Localization (YALI Legacy Localization), financiada pela USAID Washington e gerida pela Arizona State University. A missão da YALI Legacy Localization é assegurar o sucesso contínuo da YALI África, uma empresa limitada por garantia registrada em Gana em 2019 e renovada em junho de 2024, através da gestão colaborativa dos seus assuntos, atendendo aos interesses das partes interessadas relevantes, que incluem os líderes dos RLCs e suas instituições de ensino superior afiliadas, agências governamentais dos EUA e da África, ex-alunos da YALI, a diáspora africana, líderes do setor privado e sem fins lucrativos, entre outros. Entre 2019 e 2024, os RLCs têm trabalhado com a USAID para harmonizar currículos e sistemas, visando um programa unificado em todo o continente. O Diretor Geral liderará os esforços para continuar este trabalho, ampliando a YALI África e posicionando-a como o principal programa de desenvolvimento de liderança no continente.
Resumo da Função: Diretor Geral da YALI África
O Diretor Geral da YALI África deve ser um pensador estratégico, com alta integridade e confiabilidade, visão de futuro, e experiência na criação de novas organizações, especialmente em regiões francófonas, lusófonas e anglófonas da África Subsaariana. É necessário ter habilidades em desenvolvimento estratégico, liderança de equipes diversas e construção de coalizões. O candidato ideal deve ser um líder experiente, proficiente em inglês e francês, com preferência por fluência em português, que tenha uma excelente capacidade de tomada de decisão e um histórico comprovado na criação e gestão de organizações de sucesso. Além disso, é essencial ter experiência em planejamento e finanças de nível executivo, gestão de desempenho, desenvolvimento de parcerias e relacionamento com conselhos e agências governamentais.
O Diretor Geral, com sede em Accra, Gana, atuará como o principal executivo da YALI África e será responsável pela gestão e liderança geral da organização. Como a YALI África é uma organização ainda em fase inicial, haverá um grande foco na criação de sistemas, políticas e procedimentos no primeiro ano. O Diretor Geral reportará ao Conselho Administrativo da YALI África e trabalhará com o conselho para desenvolver e implementar a visão, a estratégia e as políticas da empresa.
Principais Responsabilidades:
Liderança Estratégica
- Com base nos 10 anos de trabalho dos quatro RLCs, liderar a formulação e execução da estratégia imediata e de longo prazo da nova YALI África, para ampliar seu impacto na África Subsaariana e garantir o crescimento contínuo das oportunidades de desenvolvimento de liderança para os jovens no continente.
- Definir uma visão corporativa e desenvolver estratégias com base nessa visão.
- Liderar e orientar executivos e chefes de unidades de negócios na implementação de táticas para alcançar os objetivos estratégicos.
- Communicate the company’s strategy and philosophy to YALI Africa stakeholders.
- Leverage YALI’s stakeholder networks to develop and maintain YALI Africa’s culture, values, standards and regulations, ensuring alignment across all stakeholders.
- Adopt an empowered leadership model, strengthening the company’s capabilities while assuming executive responsibilities and leveraging the potential of governance structures.
- Maintain technological and infrastructural integrity, promoting high efficiency in the company’s activities.
- Act as an ambassador for YALI Africa on the continent and globally, expanding the company’s networks to increase its reach and continue raising its profile.
- Demonstrate the highest commitment to diversity and inclusion, creating an environment in which diversity is valued, different points of view are welcomed and ensuring high standards of technical competence, gender balance, regional representation and social inclusion in all operational aspects.
Fiduciary Responsibility, Accountability and Risk Management
- Develop strategic options to maximize company value and improve return on investment.
- Develop annual plans in line with the company’s strategic plan.
- Review quarterly business plans, annual budgets, activities, goals and operational indicators to ensure objectives are met.
- Collaborate with the CFO to optimize financial resources and achieve established goals.
- Report to the Board of Directors and stakeholders on the performance of YALI Africa, including business risks and their mitigation.
- Identify opportunities to diversify revenues through partnerships and leverage existing networks for philanthropic activities.
Governance and Policies
- Fulfill the responsibilities of a company director, in accordance with legal and ethical standards and the organization’s policies.
- Participate in strategic boards and committees of key business units and partnerships.
- Ensure compliance with legal, regulatory and company policy standards.
- Report directly to the Board of Directors, ensuring transparent and effective communication on organizational progress, challenges and financial situation.
- Implement policies, procedures and decisions of the Board of Directors.
- Lead visibility, fundraising and partnership development efforts to support the organization’s growth and expansion in Sub-Saharan Africa.
Business Performance and Management
- Represent the company to key stakeholders, the investment community, joint venture partners and other interested parties.
- Recruit, select and develop executive team members.
- Lead the strategic and functional development of key executives and provide tools for the development of professional skills.
- Work with the Chairman of the Board on executive succession planning to support the company’s growth and acquisition strategies.
Qualifications:
- Advanced degree in business leadership, international development, public policy or other related field.
- Proven track record of leadership on the African continent, successfully implementing strategic initiatives, growth and transformation in highly complex and scalable contexts in Sub-Saharan Africa.
- Proven experience as a Managing Director, Executive Director or 10+ years in senior management positions. Experience in Francophone or Lusophone Africa is an added advantage.
- Solid knowledge of corporate finance and performance management principles.
- Familiarity with a variety of business functions, including operations, human resources, marketing, public relations, information technology, and fundraising.
- In-depth knowledge of corporate governance and best management practices.
- Entrepreneurial mindset with excellent organizational and leadership skills.
- Collaborative approach to leadership, exceptional listening, communication and public speaking skills, and high levels of emotional intelligence, tact and diplomacy.
- People management skills, particularly for diverse and interdisciplinary groups.
- Strong commitment to building multicultural partnerships, combining an international perspective with a genuine appreciation for local culture and the ability to engage with business, government and education leaders.
- Experience in resource mobilization, management and development of strategic partnerships.
- Proficiency in English and French is mandatory; Portuguese is desirable.
Appointment and Term:
This is a full-time position with a contract renewable every three years, and the job description may evolve as needs change.
How to apply
Interested candidates are invited to send their CVs, a cover letter and scanned copies of their diplomas and other relevant certifications to yaliafricarecruitment@asu.edu by 13 November 2024
YALI Africa is an equal opportunity employer and a diverse workforce. All qualified individuals are encouraged to apply. Join us in driving excellence and innovation in Africa as a member of the YALI Africa Board of Directors. Your leadership can make a difference!
