Grade: NOB

No. du poste: DC/Dakar/NO/2023/04 Date de publication: 17/04/2023 Date de clôture ( minuit, heure Praia): 15/05/2023

Job ID: 10697 Départment: BR-Afrique Unité: ETD/BP-Dakar Lieu d’affectation: Praia Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: 12 mois

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

•  Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
•  Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction

Dans le cadre de son Plan stratégique pour le développement durable (PEDS), le gouvernement de Cabo Verde vise à “promouvoir une croissance économique durable, inclusive et continue, le plein emploi productif et un travail décent pour tous”.

Par la résolution nº 45/2018, du 21 mai, le gouvernement de Cabo Verde a adopté une Stratégie pour la transition de l’économie informelle à l’économie formelle et a créé une Commission interinstitutionnelle pour la gestion stratégique de la transition de l’économie informelle à l’économie formelle, coordonnée par le Ministère des Finances. Cette stratégie a mis en exergue certaines contraintes à la formalisation, à savoir :

•  Les procédures administratives complexes ;
•  L’impact de la charge fiscale (et l’incidence du calcul de la sécurité sociale sur la même) ainsi que les limitations dans l’application du Régime spécial pour les micros et petites entreprises (REMPE) à certains secteurs d’activité ;
•  La faible coordination parmi les institutions en charge de la formalisation des entreprises ;
•  La capacité limitée de contrôle et fiscalisation des institutions en charge de la formalisation des entreprises ;
•  Une mauvaise information et communication sur les droits, les devoirs et les obligations, ainsi que sur les mesures incitatives à la formalisation.

La situation actuelle demande des solutions multisectorielles afin de faciliter la création d’emplois durables et décents. Ainsi, depuis 2016, le gouvernement de Cabo Verde a commencé à se focaliser sur des réformes visant à l’amélioration des conditions pour la formalisation des entreprises (l’introduction du REMPE et le lancement du programme de financement ‘Fomento’).

…

Toutefois, l’écosystème de la formalisation, à savoir l’ensemble des acteurs impliqués à différent titre dans la promotion de la transition vers le formel, demeure particulièrement fragmenté. La fragmentation et les faiblesses évoquées ci-dessus soulignent la nécessité de renforcer les capacités de ces institutions, des partenaires sociaux, ainsi que le dialogue social au Cabo Verde sur des thématiques liées à la transition vers l’économie formelle et à la promotion du travail décent.

Le gouvernement, à travers son Programme National Intégré pour l’Accélération de la Transition de l’Économie Informelle à l’Économie Formelle 2023-2026 entend apporter une réponse aux faiblesses du mécanisme d’appui à la formalisation des entreprises. Pendant trois ans, le Programme se pose l’ambitieux objectif d’appuyer la formalisation, de 33,200 de la totalité des Unités de Production Informelles, recensés dans le pays en 2015.

Tant au Cabo Verde qu’au niveau global, la pandémie a montré que les entreprises informelles, surtout celles opérant dans des secteurs économiques comme le commerce ou le tourisme, sont les plus affectés par les chocs macroéconomiques. Il est donc fondamental de renforcer la résilience des entreprises informelles, tout en réduisant le risque d’informalisation de celles formelles.

…

Form@Empresa vise à contribuer à la promotion du travail décent au Cabo Verde, par la mise en œuvre d’une série de mesures d’appui à la formalisation, au développement des micros, petites et moyennes entreprises, et de renforcement des capacités des mandants tripartites capverdiens autour des principaux enjeux relevant du travail décent. Afin d’atteindre ses objectifs, Form@Empresa est organisé en deux composantes, à savoir : Composante 1 – Politiques et programmes cohérents et intégrés d’appui à la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle au Cabo Verde.

Composante 2 – Travail décent et renforcement des capacités des mandants tripartites

•  Supervision

L’Expert/e national/e travaillera sous la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice National/e du projet (CNP) et sous la responsabilité générale du Directeur de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays de pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau (ETD/BP-Dakar). En collaboration avec les spécialistes techniques de l’ETD/BP-Dakar, le/la titulaire du poste devra s’assurer que les activités des deux composantes soient mise en œuvre dans les délais fixés et que les résultats, tels que planifiés dans les différents documents de référence, sont atteints

Fonctions et responsabilités essentielles

•  Appuyer le/la CNP dans la conception des interventions sur la base des conclusions des études préalables menées au cours de la phase de lancement et dans la révision du cadre logique final du projet ;
•  Appuyer le/la CNP dans la planification, la mise en œuvre efficiente et le suivi des interventions d’appui à la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle au Cabo Verde ainsi qu’à la promotion du travail décent et le renforcement des capacités des mandants tripartites ;
•  Élaborer et orienter des stratégies de mise à l’échelle des interventions pour soutenir la poursuite de l’intégration des interventions pilotes de formalisation ou la mobilisation d’autres acteurs pour reproduire les projets pilotes ;
•  Faciliter l’organisation d’ateliers, de formations et d’événements et appuyer l’adaptation du matériel de formation existant de l’OIT au contexte local et aux objectifs du projet ;
•  Appuyer le/la CNP dans l’opérationnalisation du plan de travail annuel, en veillant au suivi des indicateurs de résultats ;
•  Suivre étroitement le travail des consultants / collaborateurs extérieurs ou structures partenaires intervenants dans la mise en œuvre de certaines actions du projet relevant de sa responsabilité, afin d’assurer une parfaite réalisation des actions et produits visés

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7. Préparer les rapports périodiques et ad hoc et les études de cas sur l’état d’avancement du projet et ses résultats, en mettant particulièrement l’accent sur la quantité d’entreprises formalisées, la quantité et qualité des capacitations réalisés, entre autres ;

8. Dialoguer avec les parties prenantes nationales et locales concernées, y compris les acteurs des secteurs public et privé ;

9. Assurer l’intégration de la problématique du genre dans le projet, en veillant à ce que les perspectives de genre et l’attention portée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes soient au cœur de toutes les activités pendant les phases de lancement et de mise en œuvre ;

10.Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le/la CNP

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans le domaine de gestion, de l’économie, des sciences sociales ou dans toute autre discipline technique pertinente.

Expérience

•  Au moins trois ans d’expérience pertinente dans le domaine de la promotion du travail décent.
•  Une expérience en matière de formalisation des entreprises, de l’entreprenariat, de la promotion d’emplois décents.
•  Une expérience dans les activités de planification, de suivi, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes et/ou de projets.
•  Une expérience dans les activités multipartites avec les secteurs public et privé sera un atout.

Langues

Excellente maîtrise du portugais. Une bonne connaissance du français et de l’anglais est un atout.

Compétences

•  Excellente connaissance de l’environnement politique, socio-économique au Cabo Verde, et des mandants de l’OIT
•  Bonne connaissance de la problématique de l’informalité au Cabo-Verde et des politiques qui favorisent la transition vers la formalité
•  Bonne connaissance des questions d’emploi, de travail décent et d’autonomisation économique des femmes.
•  Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
•  Capacité à intégrer la problématique du genre dans les activités du projet.
•  Solides compétences en communication écrite et verbale.
•  Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre .

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.