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Especialista para análisis de género en la agricultura y medios de vida rurales
Anuncio de trabajo : 15/ago/2023
Fecha de anulación de publicación : 29/ago/2023, 21:59:00
Organizational Unit : FLARG
Tipo de puesto : Trabajo temporal
Tipo de Requisición : PSA (Acuerdos de servicios personales)
Nivel de Grado : N/A
Ubicación principal : Home-Based
Duración : 4 meses
Número de Puesto : N/A
_ La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.
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- La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
- Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
- Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
- La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
- Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
- Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
Marco organizativo
La Política de Igualdad de Género de la FAO, actualizada en 2020, constituye el principal marco de referencia para el trabajo de la FAO en relación con las cuestiones de género. La Política actual establece cuatro objetivos de igualdad de género para orientar la labor técnica y normativa de la FAO y 17 estándares mínimos para respaldar el establecimiento de mecanismos institucionales para la transversalización de género.
El objetivo es dar lugar a dos ejercicios mínimos mandatados por la política de FAO, a) El Análisis Nacional sobre Cuestiones de Género en los Sectores Agrícola y Rural (CGA-ARS) y b) el Balance sobre igualdad de género.
a) El Análisis Nacional sobre Cuestiones de Género en los Sectores Agrícola y Rural (CGA) es un requisito de las directrices corporativas del Marco de Programación País de la FAO, estipulado en las políticas de la FAO sobre la igualdad de género. El CGA tiene como objetivo revelar las disparidades relacionadas con el género en cuanto al acceso a la agricultura crítica y los recursos rurales, el conocimiento, las oportunidades y el mercado. Existen pruebas de que estas desigualdades de género contribuyen a una baja productividad agrícola y a la inseguridad alimentaria y nutricional. El CGA-ARS tiene como objetivos:
- aportar información en el desarrollo y la aplicación, basados en la evidencia, del trabajo a nivel nacional de la FAO, así como en la participación de la FAO en las actividades de los equipos de las Naciones Unidas en el país (las UNCT), trabajando en estrecha colaboración con el gobierno nacional;
- ayudar la FAO a contribuir al seguimiento de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), así como en la aplicación de esta; e
- informar en la elaboración de políticas nacionales, las inversiones y otros procesos fundamentales a nivel país, incluido en el seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (los ODS).
b) Balance sobre igualdad de género en todas las oficinas y unidades que sirva de base para una mejor transversalización de género. El balance consta de una evaluación periódica del trabajo en curso del departamento u oficina descentralizada (OD) para analizar hasta qué punto ha sido reflejada/incorporada la igualdad de género. Este ejercicio, que debe repetirse cada cuatro años, sirve para destacar vacíos, buenas prácticas y oportunidades para la acción a fin de incorporar mejor la perspectiva de género en el trabajo de la división/OD. Este ejercicio implica la evaluación de tres áreas funcionales importantes, a saber: 1) capacidades y competencias en materia de género; 2) integración de género en productos de conocimiento; 3) integración de género en la formulación e implementación de proyectos y programas. Por tal motivo, los objetivos principales del ejercicio de balance son:
- evaluar el trabajo de la división/OD, analizar el grado en que se integran las cuestiones de género, e identificar tanto logros como brechas y desafíos.
- identificar las necesidades para el desarrollo de capacidades dentro de la división/OD para diseñar y ofrecer capacitaciones personalizadas en cuestiones de género con el fin de ampliar la capacidad del personal.
- desarrollar un Plan de Acción sobre Género de la división/OD para dar seguimiento a las brechas y desafíos identificados en el ejercicio de balance. El objetivo del Plan de Acción es definir la labor en relación con las cuestiones de género (de transversalización y técnica) que la división/OD planea realizar en los próximos cuatro años. Para las oficinas nacionales, el Plan de Acción también debe tener en cuenta las conclusiones de la Evaluación de Género por País, cuando esté disponible; y
- orientar el plan de trabajo anual del/a Punto Focal de Género (PFG);
- crear conciencia entre colegas sobre la labor en cuestiones de género de la división/OD y sobre las brechas existentes.
Dependencia jerárquica
El/la especialista en género estará bajo la supervisión del Representante de la FAO en Argentina, del Oficial de Programas de FAO en Argentina y la responsable del Área de Desarrollo Rural Sostenible de FAO Argentina, bajo la supervisión técnica del Oficial regional de género y la Punto Focal de Género en la Oficina de FAO Argentina y con el apoyo técnico en la Sede de la FAO.
Tareas y responsabilidades
Él o la especialista es responsable de las tareas presentadas a continuación: Para el desarrollo del Análisis Nacional de Género (CGA) deberá:
- Realizar una revisión documental y análisis de datos secundarios, y la recopilación y análisis de datos primarios, en base a las etapas enunciadas en la Guía de la FAO para preparar un Análisis Nacional sobre Cuestiones de Género en la Agricultura y en los Medios de Vida Rurales.
- Elaborar una propuesta metodológico-técnica para el CGA, siguiendo lo propuesto en la Guía para preparar un Análisis Nacional sobre Cuestiones de Género en los Sectores Agrícola y Rural y en los Medios de Vida Rurales
- Desarrollar informe borrador del CGA, siguiendo lo propuesto en la Guía para preparar un Análisis Nacional sobre Cuestiones de Género en los Sectores Agrícola y Rural y en los Medios de Vida Rurales
- Participar de reuniones con las contrapartes de gobierno para el desarrollo del CGA y de un el taller de validación del CGA previo a la presentación del Documento del informe final del análisis nacional sobre cuestiones de género que incluya resultados y recomendaciones más importantes.
- Elaborar un Documento del informe final del análisis nacional sobre cuestiones de género, incluyendo posibles observaciones realizadas en el taller de validación.
- Preparar y realizar una presentación de los resultados más importantes y de las recomendaciones para la oficina de la FAO en Argentina con posterioridad a la entrega del Documento del informe final del análisis nacional sobre cuestiones de género
- Preparar un escrito de cuatro páginas que resuma los principales resultados y recomendaciones, con las correspondientes cifras y estadísticas halladas según los principales sectores agrícolas del país y las esferas prioritarias de trabajo de la Representación de la FAO en Argentina.
- Preparar una contribución de cuatro páginas al informe CEDAW del UNCT basada en los principales resultados del Análisis Nacional sobre Cuestiones de Género en la Agricultura y en los Medios de Vida Rurales (CGA-ARS), incluido un examen del Análisis.
Para el desarrollo del Balance de Género de la Representación de FAO en Argentina deberá:
- El realizar una propuesta metodológica para la realización del Balance sobre la igualdad de género de la FAO en la Representación de FAO en Argentina en función de la Guía FAO.
- Realizar la revisión documental y levantamiento de información primaria del Balance sobre la igualdad de género, según lo establece la guía FAO.
- Desarrollar un informe borrador del Balance sobre la igualdad de género, según lo establece la guía FAO.
- Participar en reuniones con los equipos FAO para orientar el desarrollo y resultados del Balance sobre la igualdad de género.
- Desarrollar un informe final del Balance sobre la igualdad de género, según lo establece la guía FAO
- Elaborar un informe que resuma el trabajo realizado durante el proceso de trabajo
LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Requisitos mínimos
- El/la candidato/a debe ser un profesional de las ciencias sociales. Una calificación de postgrado en estudios de género será altamente valorada.
- Experiencia de al menos 5 años en la realización de análisis de género vinculado al sector agropecuario de Argentina.
- Nacionalidad o residencia argentina.
- Conocimiento práctico de idioma español.
Competencias fundamentales de la FAO
- Enfoque basado en los resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Establecimiento de relaciones eficaces
- Intercambio de conocimientos y mejora continua
Aptitudes técnicas/funcionales
- Experiencia diseño y aplicación de metodologías cualitativas y análisis de información secundaria
- Extenso conocimiento sobre el contexto nacional, incluyendo conocimientos sobre el diseño de proyectos de inversión agrícola, con especial atención a la focalización de los mismos.
- Buen conocimiento y relación con las instituciones nacionales
- Experiencia en preparación y/o ejecución de proyectos con organismos internacionales
- Experiencia en trabajo en terreno y participación en equipos multidisciplinarios
- Redacción de informes técnicos de acuerdo a estándares de calidad de Naciones Unidas
Criterios de selección
- Disponibilidad para trabajar en coordinación con SAGYP y FAO.
- Disponibilidad para viajar a donde sea requerido por las actividades de la consultoría (no excluyente).
- Experiencia comprobable en trabajo con organismos gubernamentales.
Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.
INFORMACIÓN ADICIONAL
- La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
- Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Si necesita ayuda o tiene dudas, contacte con: Careers@fao.org
- Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
- Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/
- Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.
HOW TO APPLY Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile. We encourage applicants to submit the application well before the deadline date. If you need help, or have queries, please contact: Careers@fao.org
FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT
