Especialista nacional en aspectos jurídicos de apoyo a la construcción de arreglos institucionales para el MRV del sector AFOLU
Anuncio de trabajo : 14/abr/2023
Fecha de anulación de publicación : 28/abr/2023, 21:59:00
Organizational Unit : FLNIC – FAO Representation in Nicaragua
Tipo de puesto : Trabajo temporal
Tipo de Requisición : PSA (Acuerdos de servicios personales)
Nivel de Grado : N/A
Ubicación principal : Nicaragua-Managua
Duración : 64 dias, distribuidos en 5 meses
Número de Puesto : N/A
La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.
- La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
- Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
- Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
- La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
- Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
- Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
Marco organizativo
El objetivo principal de las oficinas de la FAO, dirigidas por un Representante de la FAO, es ayudar a los gobiernos a formular políticas, programas y proyectos para lograr la seguridad alimentaria y para reducir el hambre y la malnutrición, para ayudar a desarrollar los sectores agrícola, pesquero y forestal, y utilizar sus recursos ambientales y naturales de manera sostenible.
Dependencia jerárquica
El/la Especialista supervisión directa del Representante de FAO en Nicaragua, en coordinación con el/la Oficial Técnico Líder de FAO y el/la Coordinador/a del Proyecto y la Oficial Forestal, temas legales REDD+, la guía de la Oficial Jurista de la Rama de Derecho para el Desarrollo de la Oficina Jurídica (LEGN) y en estrecha colaboración con las contrapartes de la Secretaría de Cambio Climático de la Presidencia de la República (SCCP).
Campo de especialización
-
Analizar el estado del arte de los procesos institucionales de monitoreo y reporte de información del sector AFOLU.
- Construir una propuesta de incorporación a los mecanismos normativos actuales, para la institucionalización de los procesos MRV.
- Apoyar el funcionamiento de los equipos de trabajo interinstitucionales de MRV bajo estatutos que definan objetivos, líneas de trabajo y procedimientos operativos.
Tareas y responsabilidades
- Reunión inicial para definición de objetivos y alcance con la SCCP y FAO.
- Elaboración y presentación del plan de trabajo para el desarrollo de la consultoría, a la SCCP y FAO.
- Elaboración de un compendio de la información jurídica relevante sobre: i) la construcción del sistema de Medición, Reporte y Verificación del sector AFOLU, incluyendo el mecanismo de REDD+ y el Marco de Transparencia Reforzado del Acuerdo del París; ii) información existente en Nicaragua sobre procesos previos sobre MRV/MTR del sector AFOLU; iii) marco normativo internacional y nacional de la gestión ambiental, climática y de los recursos naturales en Nicaragua.
- Participación en las reuniones de trabajo con los consultores internacionales que apoyarán en desarrollar el Informe Bienal de Actualización (BUR), elaboración de una hoja de ruta para cumplir con el MTR/BTR, diseño del programa de pago por resultados y MRV para pilotos REDD, arreglos institucionales para el MRV del subsector Uso de la Tierra, Cambio de Uso de la Tierra y Silvicultura (UTCUTS) y subsector agricultura, y especialistas en aspectos de género de la FAO.
- Diseño y elaboración de un mapeo de instituciones y actores que deben ser parte del sistema MRV del sector AFOLU, definiendo el alcance del mapeo e identificando los tipos de actores y la relevancia al sistema MRV. Deberá desarrollarlo en colaboración del consultor internacional para el desarrollo de los arreglos institucionales del sistema MRV de Nicaragua y el marco conceptual que desarrolle sobre el sistema.
- Elaboración de un diagnóstico normativo de vacíos de los mandatos actuales bajo ley que tienen las instituciones que toman parte en la cadena de procesos del Sistema MRV del sector AFOLU, incluyendo el desarrollo de reportes en los componentes de mitigación y adaptación para cumplir con el acuerdo de París sobre cambio climático y reportes del mecanismo REDD+ según los acuerdos de Cancún y el marco de Varsovia. Esta actividad se desarrollará en coordinación con el especialista para la construcción del sistema MRV nacional o del sector AFOLU.
- Bajo la luz de la identificación de las competencias institucionales, elaboración de un diagnóstico de procedimientos operativos que dan salida a los mandatos sustantivos de las instituciones e identificar los vacíos procedimentales para el buen cumplimiento y respuesta institucional a los requerimientos del sistema MRV.
- Participación en las reuniones técnicas con el personal nacional del proyecto y apoyar a los consultores internacionales a cargo de la construcción del BUR, la hoja de ruta para el MTR/BTR los arreglos institucionales del Sistema MRV de Nicaragua, el consultor del sector de Bosques, Uso y Cambio de Uso de la Tierra (UTCUTS) y el consultor de agricultura.
- Elaboración de una propuesta de plan de ajustes a la normativa actual y desarrollo de la nueva normativa que es necesaria para que las instituciones puedan cumplir con la cadena de procesos del Sistema MRV del sector AFOLU. La propuesta desarrollada debe detallar los niveles en donde se requieren modificaciones, reformas o adiciones, pues esto determinará los procedimientos a establecer legalmente.
- Apoyo en la coordinación y organización de las reuniones de preparación para establecer las mesas de trabajo de discusión técnica del sector AFOLU.
- Elaboración de los estatutos de los equipos de trabajo interinstitucionales del sector AFOLU para desarrollar los informes sobre mitigación del sector AFOLU en el marco del MTR del acuerdo de París y los reportes del mecanismo de pagos por resultados del mecanismo REDD+.
- Apoyo a la organización y activación equipos de trabajo interinstitucionales para discusión y seguimiento de la recolección, procesamiento, análisis, control de calidad y presentación de informes sobre cambio climático.
- Desarrollo de talleres, sesiones de trabajo o reuniones para presentar y validar los resultados y las propuestas desarrolladas en el proceso de la asistencia técnica.
- Colaboración en otras actividades no contempladas en los términos de referencia, y que se identifiquen como esenciales para el correcto desarrollo de las actividades de la consultoría. Su trabajo se desarrollará de manera virtual y presencial.
LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Requisitos mínimos
- Título universitario en Ciencias Jurídicas. Deseables estudios de postgrado.
- Experiencia laboral general mínima cinco (5) años en temas relacionados a la administración pública desde instituciones relacionadas del sector AFOLU y análisis normativo.
- Dominio del idioma español. Deseable conocimiento limitado (nivel B) de inglés.
- Nacionalidad nicaragüense o residente en el País con permiso de trabajo regular
Competencias fundamentales de la FAO
- Enfoque basado en los resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Establecimiento de relaciones eficaces
- Intercambio de conocimientos y mejora continua
Aptitudes técnicas/funcionales
- Capacidad de trabajar en grupos.
- Aptitudes y conocimientos para la transferencia de conocimientos y capacitación.
- Competencia en el uso de herramientas informáticas tales como procesadores de texto, hojas de cálculo y programas de presentación.
- Manejo de estadística y programas de análisis de datos.
- Redacción de informes y documentos técnicos.
- Conocimiento avanzado de Microsoft office: Word, Excel y PowerPoint.
- Conocimiento de los procesos que orientan y regulan el funcionar sustantivo de las instituciones del sector AFOLU.
- Se valorarán de manera especial habilidades en procesos de sistematización de información.
Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.
INFORMACIÓN ADICIONAL
- La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
- Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Si necesita ayuda o tiene dudas, contacte con: Careers@fao.org
- Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
- Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/
- Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.
HOW TO APPLY Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile. We encourage applicants to submit the application well before the deadline date. If you need help, or have queries, please contact: Careers@fao.org
FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT
