Job Identification : 10175

Locations : San Jose, Costa Rica

Posting Date : 04/24/2023, 11:36 PM

Apply before : 09/05/2023, 03:59 AM

Job Schedule : Full time

Agency : UNDP

Grade : NPSA-8

Vacancy Type : National Personnel Service Agreement

Practice Area : Nature, Climate and Energy

Bureau : Regional Bureau for Latin America and the Caribbean

Contract Duration : 1 Year with Possibility for extension

Education & Work Experience : Master’s Degree

Other Criteria : Bachelor´s degree and 2 years of experience

Required Languages : Fluency in Spanish & Intermediate english

Vacancy Timeline

2 Weeks

Mobility required / no mobility

no mobility required

Job Description

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘ leave no one behind ’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

In May 2021, the implementation of the REDD + Results-Based Payment ( PBR ) project began, financed by the Green Climate Fund ( GCF, ), and that it has as its implementing agency the United Nations Development Program ( UNDP ) and as a responsible partner the National Forest Financing Fund ( FONAFIFO ), who also represents the National System of Conservation Areas ( SINAC ), given that both institutions make up the REDD Secretariat +, hereinafter the Secretariat.

Proposed use of revenue for this results-based payment REDD + project ( RBP, GCF ) focuses on improving and expanding public policies that have proven effective in the past 25 years for the implementation of the Forest Law in Costa Rica. The GCF PBR project will build on the existing strong legal and institutional framework and will seek to strengthen the Payment for Environmental Services program ( PSA ) as a policy instrument to ensure the forest conservation and increased carbon stocks ( C ) through reforestation, tree plantations, agroforestry and silvopastoral systems, as well as to strengthen fire prevention measures that have proven effective in the recent past.Another objective of the GCF PBR project is to further increase the participation of all stakeholders in the PSA program, both public and private, including indigenous peoples and women. The proposed project is fully in line with Costa Rica’s REDD + National Strategy.

Costa Rica has set an ambitious Carbon neutrality goal in its NDC, highlighting the crucial role of the forestry sector as a sink to achieve it. This project contributes directly to this objective by reiterating Costa Rica’s political will to reduce emissions, conserve forest carbon stocks and increase the ambition of mitigation measures, while actively seeking to eradicate poverty.

This call seeks the contracting of services of a person to collaborate with the Project Management Unit ( PMU, for its acronym in English ) and with the Executive Secretary of REDD + in the insertion of indigenous peoples in the processes of participation and fair distribution of benefits.

Duties and Responsibilities

Scope of Work

Within the framework of this position, it will carry out the following activities:

•  In conjunction with the PMU of the REDD + PBR project and the REDD Secretariat +, follow up on the strategy for the participation of indigenous peoples in the payment-for-results processes for reducing emissions from forest lands that correspond to them, as well as other incentives for forest sustainability, such as the Payment for Environmental Services ( PSA ).
•  Follow up on the roadmap proposed by each of the indigenous territories, considering the aspects defined by the National Directorate for Alternative Conflict Resolution of the Ministry of Justice and Peace, as well as the consultation processes for the recognition of payment and administration of financial resources of different processes related to the REDD + secretary , in adherence to Executive Decree N ° 40932- MP-MJP General Mechanism for Consultation of Indigenous Peoples.
•  Participate, support and follow up on the actions and work teams formed within the REDD + PBR project for the construction of the Forest and Territorial Environmental Plan ( PAFT ) in each of the indigenous territories
•  Plan, participate and coordinate virtual or face-to-face activities that seek the participation and approval of Indigenous Peoples in the processes carried out by the REDD + PBR project.
•  Develop with the REDD + Secretariat and the project the improvements and possible actions that allow the development and implementation of FAPs in the Indigenous Territories, as far as the resources and the project results framework allow.
•  Support the REDD Secretariat + and REDD project + PBR, in the search or generation of information related to indigenous peoples for the reporting of monitoring reports or compliance with safeguards, as well as in the systematization of the processes carried out by the REDD Secretariat + and the REDD + PBR project with indigenous peoples and other non-indigenous stakeholders, together with the rest of colleagues from both instances.
•  Support the United Nations Development Program in actions related to indigenous peoples and participation in different projects, as well as the coordination of the Project in those areas that are requested.

Como parte del PNUD la persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

Acuerdo Institucional

Se requiere una persona que trabaje tiempo completo, para desarrollar las actividades del proyecto y alcanzar los resultados esperados. La persona contratada trabajará bajo la supervisión del Analista Social Senior y de la Coordinadora del Proyecto.

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados:

NIVEL 1: Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto

Pensar Innovadoramente:

NIVEL 1: Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos

Aprender Continuamente:

NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal

Adaptarse con Agilidad:

NIVEL 1: Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar

Actuar con Determinación:

NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño

Participar y Asociarse:

NIVEL 1: Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas

Competencias Transversales y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Dirección y estrategia de Negocios

Negociación e Influencia

-Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de compromisos y creación de situaciones en las que todos ganan

Desarrollo de Negocios

Diseño de Inteligencia Colectiva

-Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones.

Gestión Empresarial

Gestión de Asociaciones

Capacidad para establecer y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en consonancia con la estrategia y políticas del PNUD

Agenda 2030: Las Personas

Género

-Incorporación de la perspectiva de género

Agenda 2030: Paz

Gobernanza

-Pueblos Indigenas

Required Skills and Experience

Educación:

•  Maestría en Administración de Empresas, Antropología, Sociología, administración de proyectos, u otras afines.
•  Bachillerato universitario en combinación con 2 años adicionales de experiencia, se dará la debida consideración en lugar de maestría.

Experiencia:

•  No se requiere experiencia para aquellas personas con título de Maestría. Personas candidatas con bachillerato universitario requieren mínimo 2 años de experiencia relevante trabajando con actores rurales y en especial trabajando con los pueblos indígenas de Costa Rica.
•  Dominio de paquetes informáticos, como MS Office, Outlook, entre otros.

Habilidades Requeridas:

•  Altamente motivado (a)
•  Capaz de trabajar por objetivos.
•  Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia.
•  Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
•  Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
•  Automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
•  Orientado(a) a resultados y a trabajar en equipo.
•  Proactiva(o).
•  Flexible y dispuesto(a) a viajar fuera del área metropolitana cuando sea necesario.
•  Excelentes habilidades interpersonales.
•  Capacidad de trabajar en un ambiente de equipo y de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los grupos de interés internos y externos.
•  Excelentes habilidades de comunicación.
•  Conocimientos en el uso de Internet y herramientas electrónicas.
•  Disponibilidad inmediata.
•  Residir en Costa Rica.
•  Contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica

Habilidades deseadas:

•  Deseable experiencia relacionada con diálogos y/o consulta con poblaciones indígenas y/o rurales.
•  Deseable experiencia laboral previa como asesor(a) político(a), técnico (a) o participante en comisiones, agrupaciones o federaciones de grupos organizados, tales como Asociaciones de Desarrollo, organizaciones ambientales, etc.
•  Deseable con experiencia previa con Naciones Unidas u organismos de cooperación internacional.
•  Deseable conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas sobre la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Idiomas:

•  Idioma(s): Dominio de español y manejo moderado del inglés.

Disclaimer

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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